Q
2021年11月，浙江省人民政府辦公廳公布了《浙江省新增綜合行政執法事項統一目錄（2021年）》，為貫徹落實上述文件精神，縱深推進“大綜合一體化”行政執法改革，杭州市制定新增綜合行政執法事項劃轉清單（2021年），該清單劃轉了264項行政處罰事項，其中包括人力社保領域行政處罰事項5項，對用人單位未對未成年工定期進行健康檢查的行政處罰事項就在其中 。
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案件移送
近日，富陽區綜合行政執法局收到富陽區人力資源和社會保障局《案件移送函》，富陽區某飯店招用未成年工時未依法在安排工作崗位之前對其進行健康檢查，根據《杭州市新增綜合行政執法事項劃轉清單（2021年）》，該行政處罰事項由綜合行政執法部門行使，故將此案移送綜合行政執法部門 。該案是富陽區綜合行政執法局辦理的首例人力社保領域行政處罰案件，為此，富陽區綜合行政執法局高度重視，積極溝通對接，仔細分析研判 。
案件詳情
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經查，當事方富陽區某飯店于今年4月招收未成年工張某某（16周歲）負責前廳傳菜，同年7月招收未成年工王某某（17周歲）負責后廚切配 。該店在安排工作崗位前，未安排兩名未成年工進行健康體檢 。當事人的上述行為違反了《中華人民共和國勞動法》第六十五條：“用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查 ?！钡囊幎ǎ瑢儆谟萌藛挝晃磳ξ闯赡旯ざㄆ谶M行健康檢查的違法行為 。依據《中華人民共和國勞動法》第九十五條和《勞動保障監察條例》第二十三條之規定，結合《杭州市人力資源和社會保障行政處罰適用辦法》，富陽區綜合行政執法局依法對當事人進行行政處罰，目前該案件已結案 。
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學習園地
1
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 。
2
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利 。
3
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者 。
4
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動 。
5
【單位可以用未成年工嗎 勞動法規定未成年工是指多少歲】用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查 。
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