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角色理論 Role Theory

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角色理論 Role Theory

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角色理論 是社會學和社會心理學中的一種觀點 ， 認為大多數日?；顒訉儆谏鐣x類別（例如 ， 母親 ， 經理 ， 老師）以外的行為 。
每個角色都是一個人必須面對和實現的一系列權利、義務、期望、規范和行為 。該模型基于以下觀察結果：人們以可預測的方式行事 ， 并且個人的行為是基于社會地位和其他因素的特定上下文的 。戲劇是一個通常用來描述角色理論的隱喻 。
根據理論傳統的一般觀點 ， 角色理論有許多“類型” 。該理論提出以下有關社會行為的 命題 ：
角色理論分為兩種主要類型的理論：結構功能主義角色理論和戲劇角色理論 。
結構功能主義角色理論 從本質上被定義為：每個人在社會結構中都占有一席之地 ， 每個地方都有對應的角色 ， 具有相同的期望和行為 。生活更加結構化 ， 所有事物都有特定的位置 。
戲劇角色理論 通過將生活定義為永無止境的戲劇而采取了不同的方法 ， 我們都是該戲劇中的演員 。這種角色理論的本質是在社會中以可接受的方式扮演角色 。該理論的一個關鍵見解是 ， 當一個人被期望同時扮演帶有矛盾期望的多個角色時 ， 就會發生角色沖突 。
當對某人的工作或職位提出不相容的要求時 ， 就會發生角色沖突 。當人們試圖應對自己所擁有的許多地位時 ， 發現自己被拉向各個方向時 ， 他們會經歷角色沖突 。角色沖突可能會持續很短一段時間 ， 也可能會持續很長一段時間 ， 并且也可能與情境經歷有關 。
角色之間的沖突之所以開始 ， 是因為人類對獲得成功的渴望 ， 并且由于強加在個人身上兩個相互競爭的和不相容的要求給個人帶來的壓力 。通過案例研究和全國調查發現 ，  角色沖突的產生與個人人格特征和人際關系有關 。如果一個人格的某些方面與該人的人格的其他方面有沖突 ， 可能會出現個人人格特征沖突 。人際關系之所以會引起沖突 ， 是因為它們的定義是“兩個或兩個以上的人之間的聯系 ， 從短暫到持久 ， 可能導致沖突 ?！?br /> 心理學上的群體動力學學科認識到群體環境中的角色沖突 。小組成員可能會覺得自己在這種情況下應對多個角色負責 ， 并且這些角色之間可能會變得彼此不同意 。當兩個或多個角色的期望不兼容時 ， 就會存在角色沖突 。例如 ， 工廠的主管可能由于其作為下屬員工的朋友和導師的角色而感到壓力 ， 同時必須對員工表現出嚴厲而專業的警惕 。
角色沖突的主要原因之一是 角色歧義 ， 這是組織中某個特定角色所要求的內容缺乏確定性 。這可能是由于工作職責溝通不暢或上司指示不明確所致 。當關于應該完成哪些任務的想法存在矛盾時 ， 這可能導致角色沖突 。然后 ， 團隊成員可能不確定自己的角色 ， 而隊友在團隊中的角色 ， 團隊目標開始相互沖突 。
整個問題和角色沖突的解決方案可以來自角色的明確性 。顧名思義 ， 角色清晰性明確定義了角色和目標 ， 從而減少了角色沖突和角色歧義 。為此 ， 雇主需要就項目目標與員工進行清晰溝通 。此外 ， 員工應充分意識到自己在團隊中的角色和職責 。如果開發和維護一個可以與員工進行溝通的工作環境 ， 這將很有幫助 ， 并且如果需要 ， 可以提供反饋 。鼓勵是另一種明確的形式 。如果有人對所擔任的特定角色有疑問或不清楚 ， 則可以進行溝通 。確保該人了解自己的角色和職責 ， 以避免可能發生的任何錯誤 。
角色承擔理論 ， 或社會觀點承擔 ， 是一種社會學理論 ， 認為促進兒童社會認知的最重要因素之一是理解他人感受和觀點的能力的增長 ， 這種能力是普遍認知增長的結果 。[1]這一過程的一部分要求兒童認識到其他人的觀點可能與他們自己的不同 。[2]角色扮演能力包括理解認知和情感（即： （與情緒、情緒和態度有關）另一個人的觀點的方面 ， 并且不同于感知視角 ， 感知視角是識別另一個人對環境的視覺觀點的能力 。[2]此外 ， 盡管在這個問題上有一些混合的證據 ， 但角色扮演和感知視角似乎在功能和發展上彼此獨立 。[2]

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