職業規劃：新工作是否與你的職業規劃沖突，能不能更快地實現你的職業規劃，畢竟創業公司人員不足等問題，比如你可能既需要對接需求、寫PRD、跟項目進度，還需要陪商務跟客戶聊業務、寫方案等，這些很可能會倒逼你成長
待遇福利：薪酬待遇是加是減，社保公積金等如何繳納，多數創業公司不會按全額或上限比例繳納 。建議不要把期權算到收入里，畢竟多數情況下都是廢紙罷了 。你需要評估下最終自己收入情況，可能你工資漲了，但以前公積金可能是上限繳納，現在可能一個月就差幾千，結果你收入可能還降了 。
工作強度：大概率創業公司的工作強度和復雜度會超過你現在的，你需要評估下自己能接受的上限情況（從身體、家庭等維度），比如996可以，但007呢？
退出機制：退出一般包括2種——一個是時間，一個是問題 。比如設定加入3年，3年后如果未達到預期就申請退出 。還有一種是關于問題的，這是很多人在加入前未充分考慮的 。簡言之就是設定一些你無法容忍的點，比如對人不夠尊重、承諾內容未兌現（或臨時增加條件）、工資未按時足額發放等，一旦遇到就及時退出 。
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