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我國《勞動法》中有哪些假期？( 二 )

生活百科事假


6、工傷假：《企業職工工傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期 。
1）實際工作年限10年以下的，在單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月 。
2）實際工作年限10年以上的，在單位工作年限5年一下的為6個月，5年以上的10年以下的為9個月；10年以上的15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月，30年以上的為30個月 。
7、年休假：《職工帶薪年休假條列》第三條規定：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。國家法定休假日、休假日不計入年休假的假期 。
8、事假：事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位 。關于事假的待遇，國家沒有明確規定，是企業和勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規章制度應有明確規定的 。新勞動法規定員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時 。

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