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工資薪酬包括哪些內容，工資應該怎么算

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工資薪酬包括哪些內容，工資應該怎么算

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會計科目里，應付職工薪酬和管理費用、勞務成本中都是包含了工資.不是有沖突嗎？ 如何可以區分？：
工資薪酬包括哪些內容，工資應該怎么算

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應付職工薪酬包括管理費用，勞務成本 。發給工人的工資屬于制造費用，發給管理部門人員的工資屬于管理費用，發給銷售部門人員的工資屬于銷售費用 。
“事業單位財務應付職工薪酬”是什么意思？：
事業單位財務應付職工薪酬”意思是：

事業單位發放工資時，以前是不需計提，直接走事業支出和銀行存款科目就發放了，現在相當于先通過應付職工薪酬科目計提一下，然后再發放，養老保險、公積金等繳納跟著工資一起走，具體分錄如下：工資分配時，借：事業支出－工資福利支出－基本工資事業支出－工資福利支出－津貼補貼事業支出－工資福利支出－社會保障費－養老保險事業支出－對個人和家庭補助支出－離退休工資及補貼事業支出－對個人和家庭補助支出－住房公積金貸：應付職工薪酬...



事業單位財務應付職工薪酬的意義是:
1、事業單位應付職工薪酬包括基本工資、績效工資、國家統一規定的津貼補貼、社會保險費、住房公積金等 。
2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算 。
【工資薪酬包括哪些內容，工資應該怎么算】應付職工薪酬的內容是什么意思??？：
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出 。
應付職工薪酬核算的內容包括哪些?其確認原則是什么：
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算 。
一、核算內容包括：
職工工資、獎金、津貼和補貼；
職工福利費；
醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
住房公積金；
工會經費和職工教育經費；
非貨幣性福利 。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等 。
因解除與職工的勞動關系給予的補償；
其他與獲得職工提供的服務相關的支出 。
二、確認原則：
(一)確認應付職工薪酬的處理
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬 。生產部門人員的職工薪酬，記入“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發支出”等科目，外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目 。
計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提 。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬 。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬 。
企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目 。將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，并且同時借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目 。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、 “制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目 。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬 。

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