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根據公司內部規章制度、法律相關規定來決定 。
【公司如何處理受到行政處罰的員工關系 公司如何處理受到行政處罰的員工】勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的 ， 用人單位可以解除勞動合同 。其他情形應當根據公司內部規章制度決定 ， 但對勞動者的處罰不應當違反勞動法等法律法規規定 。
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