1. 首頁 > 生活百科 > >

績效考核的方式,績效考核有哪幾種方法( 二 )

生活百科考核


6、360度考核法 ， 此方法是結合上述多種方法 ， 通過不同的考核者來進行考核 ， 在考核指標選擇上盡可能量化 ， 同時結合目標管理和一定程度上的硬性分布和強制排序 。缺點是考核工作量較大 ， 考核周期難以選擇 。
不同的崗位需要不同的考核方法 ， 比如銷售人員主要考核銷售指標等等
績效考核的方法：

績效考核的方式,績效考核有哪幾種方法

文章插圖
2022年一級建造師-備考資料大禮包
精編干貨 高效通關
¥9元
【績效考核的方式,績效考核有哪幾種方法】2022年二級建造師-備考資料大禮包
備考提速 精華知識點
¥9元
2022一級造價師-密訓搶分
密訓搶分沖刺
¥0元
2022一消名師100節精品課
超值體驗 ， 輕松取證
¥0元
2022年中級經濟師-強化進階體驗課
知己知彼 ， 三步破局
¥1元
2022年高級經濟師-基礎重塑課
基礎重塑 高效備考
¥0元
2022健康管理師超值教程大禮包
教程課題一站式配齊
¥39元
四級人力資源管理師-備考指導
輕松入門人力資源師
¥0元
查
看
更
多
績效考核的方法有哪些？：
績效考核的方式,績效考核有哪幾種方法

文章插圖
績效考核的方法有很多種啊 ， 但是要看公司的業務適合那種 ， 可以聽聽品譽集團的績效培訓課能夠幫企業量身定制一份方案 。

推薦閱讀