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【南京產假工資怎么發】南京女職工產假期間 ， 用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資 。
?工資計算方式：
產假工資=所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數
?維護權益的方式：
用人單位違反本規定 ， 侵害女職工合法權益和特殊利益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁 ， 對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟 。
女職工依法向人力資源社會保障、衛生等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理 。
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