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目前，就業市場的供需矛盾越來越突出 。一方面，每年有近千萬應屆畢業生涌入 。另一方面，大量中老年人再就業 。所有的好工作都被應屆畢業生搶走了 。中老年人對求職“趨之若鶩”，越是饑不擇食，越容易被魚龍混雜的公司“困住” 。中年人，50歲以上重新就業的人，再難相處，再難找工作，也不會去做這五性工作，余生艱難 。不要掉進坑里，越相處，你的錢就越差，下場就慘了 。
[1]勞務派遣 。
人到中年再就業，基本沒有正規公司愿意接 。很多中年人別無選擇，只能從事三個崗位(輔助、替代、臨時) 。這種崗位很少招正式工，基本都是勞務派遣工 。比如保安、保潔、駕駛、綠化、環衛、理貨、出納等職業 。勞務公司喜歡招中年人，一方面是因為中年人的就業選擇不多，另一方面也可以最大程度的降低工資 。遇到有良心的勞務公司，中年人可以做勞務 。但是遇到“臟”的勞務公司，扣工資，沒有福利，千萬不要掉坑 。你的收入越來越低，錢財慘淡 。
【2】不交社保的工作 。
中年人再就業，最大的困難就是要不要社保 。如果要求社保，公司人力成本負擔會增加 。那么，同樣的價格，為什么不雇傭年輕人呢？所以很多公司招中年人，就是盡量不交社保，也盡量說服中年人“你快退休了，交社保更不利” 。也有無良公司，工資多加200元就“自愿”放棄社保 。中年人再就業千萬不要“斷社?！?。如果他們不能連續繳納十五年社保，就不能享受養老金待遇 。不要貪圖小便宜，放棄終身退休保障 。不交社保，或者按最低標準交社保，不會影響養老金一兩百元 。
【3】虛假高薪職位 。
人到中年找工作，都有“高不成低不就”的心態 。工資太低，太丟人，無力養家 。因此，一些無良公司為了招到有技術、有經驗的中年人，往往故意虛增工資，變相夸大福利待遇 。宣揚“月薪過萬” 。入職后你發現這不是月薪，而是“薪酬待遇” 。所有的社保，福利，獎金，補貼，加班費等等都包括在內 。就算加班加點努力工作，最多也就四五千塊錢 。你找HR理論，人家振振有詞的批評你“誰叫你不努力” 。這種公司“始于騙人”，你可以轉身走人 。
[4]有害身體的工作 。
人到中年很難找到工作，很多人都是彎腰駝背，從事外賣、快遞、綠化、工地等重體力勞動 。一是準入門檻低，二是跟風就能馬上拿到錢 。這種工作采用計件制和日薪制，來錢快，但是太辛苦 。多勞多得固然好，但不能停止“逼”人奮進 。為了讓家人過上更好的生活，一些中年人比二十多歲的男孩子更努力，早出晚歸，甚至兼職 。雖然賺了很多錢，但是每天都變成“狗” 。太傷身體了 。其實弊大于利 。中年人不要和年輕人糾結 。如果你精疲力盡，你家庭的支柱就會倒塌 。
【5】可以隨時更換的工作 。
【人過五十混得再差，也別從事5種職業，越老越被動，前途暗淡 ...】近年來，由于互聯網行業的興起，已經有600多個職業被淘汰，每年的職業大典都會有數百個職業被取代 。最近，區塊鏈的概念很混亂 。人工智能和區塊鏈技術不知道會帶來什么“浪潮”，會消失多少一般性的工作崗位 。人到中年，職場沒落，退休還早 。在擇業時，也要避免過時、夕陽、另類的職業 。比如理貨員、出納、柜員、操作員等那些簡單的勞動崗位，隨著人工智能的深入，會逐漸消失 。不要等到年紀大了再去做，要重新選擇職業 。
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