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沈陽人才新政3.0配套細則落實部門聯系方式( 二 )

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1.人力資源服務產業園 。市級以上產業園一次性建園獎勵 。運營良好的 ， 給予20-40萬元貢獻獎勵 。
2.人才中介組織支持 。承辦創新創業大賽、團隊項目對接的，3-6萬元獎勵;項目對接落地的，再給予5-10萬元獎勵 。
3.引才獎補 。開展“帶土移植”人才項目對接活動 ， 擇優獎勵最多9萬元;成功引進創業團隊 ， 最高獎勵50萬元 。
(十)人才創業融資支持
1.人才貸款支持 。創新型創業項目可獲金融機構最高500萬元信用貸款，并按一年期市場報價利率(LPR)的最高80%比例給予后補助貼息，累計最多補助36個月 。
2.人才投資支持 。對向種子期、初創期創新型創業項目提供直接融資服務，并持有期滿24個月的投資機構 ， 按實際貨幣投資額的10%給予獎勵、最高500萬元 。
3.融資速度支持 。制定科創人才金融保障“白名單” ， 各類金融支持資金到賬時間不超過20個工作日 。
三、體制機制創新及服務保障
(十一)擴大用人主體自主權限
設立專項事業編制，用于事業單位引進高層次人才、急需緊缺人才 。
(十二)人才認定
1.高層次人才分為A、B、C三個層次 。
2.試點授權我市產業鏈“鏈主”單位自主認定符合產業需要的人才，享受相應人才政策 。
3.對經其他省會以上城市認定的人才可直接認定為我市相應層次人才 。
(十三)專項貢獻獎勵
1.專項貢獻獎勵 。年薪30萬元以上的高層次人才、企業高級經營管理人才、技術研發骨干人員，根據貢獻，分檔獎勵 。
2.外國專家年薪資助 。對引進的海外人才按年薪劃分為30-50萬元、50-80萬元、80萬元以上3個區間，分別按年薪的40%、50%、60%的標準給予資助，最高60萬元 。
(十四)住房保障
1.人才住房 。多種方式籌集人才住房，租金減免，符合條件人才輪候期間享受補貼 。
2.公積金支持 。高層次人才首次使用公積金貸款購買首套住房的，可享受貸款限額的1.5-4倍 。
(十五)公共服務
1.人才窗口 。實行人才窗口“一站式”服務 。
2.人才驛站 。外地畢業生最長10天免費入住 。
(十六)解決后顧之憂
1.配偶安置 。對全職引進的高層次人才提供配偶安置服務，或發放最長36個月生活補助 。
2.子女入學 。按人才層次提供子女入學服務 。
3.就醫診療 。開通就醫綠色通道，提供優先診療服務，為高層次人才提供免費體檢 。
(十七)工作保障機制
人才專項資金由市財政先行全額墊付，年終結算上解 。
(十八)建立容錯免責機制
沈陽市現行人才政策與本政策不一致的，按本政策執行 。在享受同類優惠政策時，按照“從新、不重復”的原則執行 。政策措施自2021年8月1日起施行 ， 暫行三年 。

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