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沈陽技能大師簽約帶徒獎勵政策

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沈陽技能大師簽約帶徒獎勵政策

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為加快我市高技能人才培養，持續做好產業工人技能提升工作，發揮好技能型人才對經濟社會高質量發展的支撐作用，根據《沈陽市人力資源和社會保障局等十二部門關于印發<沈陽市建設創新創業人才高地的若干政策措施(新修訂)>的通知》(沈人社發〔2021〕19號)文件精神，特制定本實施辦法 。
政策依據
《沈陽市人力資源和社會保障局等十二部門關于印發<沈陽市建設創新創業人才高地的若干政策措施(新修訂)>的通知》(沈人社發〔2021〕19號)
【沈陽技能大師簽約帶徒獎勵政策】實施對象
“大師”是指中華技能大獎獲得者、全國技術能手、遼寧工匠、盛京大工匠、市級及以上非物質文化遺產傳承人等 。“徒弟”是指在本市45周歲以下的勞動者或職業院校在校學生，應具有良好的政治思想素質，強烈的學習愿望和相應的技能基礎 。原則上，每名大師同一時期內帶徒不超過5人，培養期限6個月—1年 。
實施步驟
(一)簽訂協議 。師徒應本著自愿的原則結成教學對子，并簽訂《沈陽市“大師帶徒”協議書》(附件1)《沈陽市“大師帶徒”培訓計劃書》(附件2) 。徒弟在一個培養周期內只能選定一位大師簽訂協議 。大師和徒弟在同一單位的，由所在單位負責組織“大師帶徒”協議簽訂及日常管理 。大師和徒弟不在同一單位的(含大師級自由職業者)，由屬地人力資源社會保障部門負責組織實施 ?！按髱煄健毙鑸笫腥肆Y源社會保障部門備案 。備案材料主要包括：《沈陽市“大師帶徒”協議書》、《沈陽市“大師帶徒”培訓計劃書》 。
(二)組織培訓 。協議簽訂后，師徒要根據協議確定的目標，緊密結合現實工作任務，制定切實可行的培訓計劃，并采取理論學習、帶徒實踐等方式進行培訓培養 。徒弟在學習期間，應保持學習的連續性 。
(三)考核管理 。協議期滿后，由大師對徒弟進行考核，確定考核等次 ， 寫出考核評價 。對需要參加職業技能等級認定的 ， 按照職業技能等級認定相關規定執行 。
獎勵辦法
(一)獎勵標準 。帶徒期限結束1年內，按徒弟取得高級工(三級)3000元、技師(二級)4000元、高級技師(一級)5000元標準，給予“技能大師”帶徒補貼 。有關職業(工種)無職業資格證書或職業技能等級證書的 ， 徒弟參加國家級、省級或市級職業技能競賽所獲成績按照相關比賽獎勵措施比照相應職業等級進行獎勵 。
(二)獎勵程序 ?！按髱煄健毖a貼采取大師個人申領，單位申報方式，填報《沈陽市“大師帶徒”補貼申領表》(附件3) ， 報企業所屬地人力資源社會保障部門初審合格后，報市人力資源社會保障部門復核，由市人力資源社會保障部門將資金直接撥付至大師個人銀行基本賬戶 。所需資金由市區兩級財政按1:1的比例共同承擔，由市財政先行全額墊付 ， 區縣應承擔的資金通過財政年終結算方式上解 。
執行時間本細則自2021年9月10日起施行 。

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