無論是在工作中，還是生活中，經常見到一些非常暴躁的人，他們動不動就大發雷霆 。別人踩了他一腳，沒有道歉，就抓住人不放，與人大打出手 。見別人的業績比自己好，就怒火中燒，認為是別人拿走了自己的利益 。有的老板，當公司業務變差了，就認為是對手搶了自己的市場份額
無論是在工作中，還是生活中，經常見到一些非常暴躁的人，他們動不動就大發雷霆 。
別人踩了他一腳，沒有道歉，就抓住人不放，與人大打出手 。
見別人的業績比自己好，就怒火中燒，認為是別人拿走了自己的利益 。
有的老板，當公司業務變差了，就認為是對手搶了自己的市場份額，把一切怪在競爭對手身上 。一心想著，怎么搞垮對手，甚至做出一些過激的事情出來 。
實際上，脾氣大，恰恰證明他格局小 。
因為格局小，就把注意力放在了一些瑣碎的小事上，非要和人爭輸贏，處處與人爭高低 。
因為格局小，看見同事表現好，心里想的是怎么搞垮對方，而不是思考該如何提高自己，超越對方 。
因為格局小，就會把競爭對手作為目標 。彼得·德魯克認為，商業的目的在于創造和留住客戶 。事實上，淘汰他的，只有客戶，而不是競爭對手 。
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老子說，大道之行，不責于人 。
在全世界最有錢的企業家中，猶太人占近一半，華爾街的精英中有50％是猶太人 。美國一大批家喻戶曉的精英和富豪都是出自猶太家庭 。
為什么這樣一個看不起眼的小民族，在一次次的戰亂，遷徙當中不僅生存了下來，更是引領著財富，文化，藝術，以及科技的潮流呢？
猶太人的孩子從小到大都到讀一本名為《塔木德》書，這本書里面蘊含了許多致富的秘訣，是他們的智慧寶藏 。
猶太人：有格局的人，都會從內在找原因，而不是遷怒于他人 。
格局對每一個人來說都很重要，尤其是對管理者和老板來說，更是如此 。那么如何做到有格局？
我認為有三個點：志向大、胸懷寬、眼界高 。
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