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升職又加薪：12星座職場技能自我提升術

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升職又加薪：12星座職場技能自我提升術

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作為專業人士，最重要的是升職加薪，而后者只有依靠前者才能實現 。但是很多職場人士(尤其是新人)在考慮升職的可能性之前，可能并沒有考慮到自己升職的情況和可行性 。今天的摘星工廠星吧，要養活所有的明星，這是關于職場人應該具備的自我提升能力的素質 。你不妨對照以下建議，檢查一下自己的職場表現，然后根據它來糾正自己 。(請參考太陽和上升星座)
白羊座:學會在領導面前證明自己的存在價值
【升職又加薪：12星座職場技能自我提升術】白羊座的人勤奮聰明，但眼神略遜一籌 。每當他們只知道做好工作才是硬道理的時候，就很容易錯過一些在領導面前展示自己的機會 。當然，并不是說你要刻意展示自己的成績才能成為一個聰明人，但總的來說，你要向別人學習如何讓領導意識到你在某些方面是不可替代的 。自我提升只能通過自我修養，讓自己具備這樣的品質，讓領導注意到你 。
金牛座:你不能總是埋頭苦干 。方式方法很重要
金牛座的人做事踏實認真 。這種品質往往可以得到領導和其他同事的稱贊，但是需要提醒你的是，很多事情，尤其是復雜多線程的工作，如果你在工作開始前就做好了計劃，很可能會在過程中為你節省很多時間，避免走回頭路和糾正錯誤和疏漏的麻煩 。另外，在一些工作中，如果先找到合適的方法，巧妙地將問題簡單化，也可以大大提高工作效率 。
雙子座:凡事不能全靠聰明 。選擇捷徑有時候會讓你失去更多
與金牛座不同，雙子座的人特別擅長尋找解決問題的巧妙方法，有時甚至到了?；ㄕ械某潭?。雖然這樣做大大提高了效率，讓人覺得自己特別有生活能力，但是要打敗雙子座的是:?；ㄕ袥]什么，但是偷工減料、投機取巧這種事情，不要因為嘗到了甜頭，就把它當成解決問題的終極手段 。否則一旦被領導發現，不僅功勞沒了，你之前所有的真心付出也很可能因為失去領導的信任而化為烏有！
巨蟹:盡量自己解決問題，減少向別人求助的次數
巨蟹座的人性格溫和，善于獲得別人的信任，所以通常在職場上很受歡迎，巨蟹座自己也不介意利用這一點在工作上給自己一些幫助 。但是別忘了，人情作為職場資源，也是需要節制使用的 。所謂好鋼，要用在刀刃上 。更重要的是，在處理一些問題的時候，如果能靠自己的能力解決，最好還是自己動手 。哪怕需要查資料，翻書，甚至加班，都是值得的 。這能體現你的學習能力和專業素質，不是嗎？
獅子座:低調豁達能讓你聽到看到更多的東西，加速你的成長
獅子座人緣強，善于把握甚至控制局面，是天生的領導者 。在團隊中，他們能很快找到自己的位置，成為小團體的骨干，這是他們的優勢；不過也是因為他的性格，獅子很難向別人低頭 。也就是說，無論是聽取別人的意見，接受別人的指導，還是按照別人的要求對自己的工作做出改變，對獅子來說都不是那么愉快——但如果能通過做這些事情來提升自己，豈不是更幸福？
處女座:良好的人際關系很重要 。不要讓周圍的人覺得你自戀
處女座也是在職場環境中更看重工作本身而非人際維系的類型 。這種想法本身沒有錯，但是如果你的職業生涯進入了瓶頸期，你就要好好想想，看看人際關系中的缺點有沒有給你帶來負面影響 。畢竟，由于我們生活在一個基于人際交往的社會環境中，我們需要重視他人的意見和評價 。否則，不僅你在日常工作中無法在和諧的辦公氛圍中獲得實際利益，機會也會與你擦肩而過！
天秤座:你需要為你領導的升遷找到一個硬砝碼
天秤座非常重視自己在職場上的各方面表現，他們很講究與人交往的方法，所以人緣和口碑都不會差 。但很多時候，這樣多才多藝、無可挑剔的形象并不能直接提升你的職場地位 。那么你就要檢討一下，看自己是否過于注重自己在別人眼中的形象，而忽略了作品本身的內容 。因為，領導在提拔下屬的時候，如果幾個人的總體評價水平差不多，那么領導會更傾向于選擇那個有努力工作業績，又能服務大眾的人作為佐證——這樣你就知道自己努力的方向了？
天蝎座:正確理解并合理利用團隊合作，而不是永遠單干
雖然天蝎座的人并不總是把自己當成獅子那樣的領袖，但從某種意義上來說，這種信任自己的星座遠勝于信任別人，團隊合作中也存在不合群的問題，甚至更嚴重 。因為他們總是拒絕把自己正在做的事情交給別人，哪怕自己已經筋疲力盡，也寧愿依靠自己 。而這種對他人的不信任，不僅會影響天蝎座的工作效率，還會對他們的人際關系產生不利影響——所以天蝎座是時候補上職場人際科學和團隊合作的重要性這兩門課了 。

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