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關于華為成功的思考

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關于華為成功的思考

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大家都知道華為的員工待遇很好 。畢竟應屆畢業生工資能達到8000+ 。相對于很多畢業生來說，這么高的工資讓他們想進去 。但是，公司的制度真的很惡心 。比如最著名的網絡公司華為四大經典小說，就能看出問題 。
華為四大經典小說:機車傳承案例集，通報RD人事，出身世家的理論，字字珠璣 。
華為四大經典小說概述火車頭 mdash mdash死了就得死 。
給RD人事部的信 mdash mdash不是你死就是你亡 。
論出身家庭 mdash mdash死了也不要怪公司 。
案例集朱 mdash mdash早聽我的話怎么會死？
1、《機車傳》節選:選拔干部是一個系統工程，不能只看業績 。在組織授權和期望管理時，要強調努力，首先要有在艱苦地方奮斗的經歷，并以此為牽引；有時候讓員工墮落也是一件好事 。個人認為，從錯誤中吸取教訓，遭受一些挫折和打擊，也是對人生的一種鍛煉和提升 。
雖然網上對華為四大經典小說的概述似乎有點過分，但總是 ldquo死亡 來 ldquo死亡 是的，但是很對 ?！痘疖囶^傳》分析了一個關鍵員工的案例，最后得出結論:員工要吃苦 。哪怕公司把你調到一個艱苦的地方，不管給你安排了什么樣的困難差事，你都必須完成 。一般來說，叫你做什么你就得做什么 。
2.給RD人事部門的信摘錄:公司RD人員的收入可以支撐食堂好一點的飯菜，但總有一些員工通過各種渠道抱怨公司各基地食堂的菜價太高 。還有一些干部在為老百姓上訪 。我們希望改變這種情況 。員工是成年人，應該可以自己生活，而不是購買公司的行政服務 。如果為民請命的干部不成熟，可以調去幫廚三個月實踐他的建議，然后再回到RD的崗位上 。
Erhellip hellip反正如果一堆員工對某件事有意見，公司首先考慮的是如何讓員工閉嘴，而不是幫他們解決問題 。不是為了員工著想 。久而久之員工有怨言是很正常的 。
3.起源家族理論【關于華為成功的思考】摘錄:醫生說生病是因為對健康的無知或忽視 。我完全同意 。中國醫生說，90%的疾病都是由精神疾病引起的，而精神疾病又受到心理健康的影響 。心理學家認為，心理疾病源于童年時期的成長環境，尤其是父母的影響 。我們中有四萬一千人接受過身心健康(從壓力到活力)的訓練，大量數據證明，長期高度壓力和亞健康的人，絕大多數是受出身家庭的影響 。
這挺搞笑的 。員工壓力太大，工作很辛苦 。公司不是從工作制度上找原因，而是把原因歸結到員工家庭本身 。所有的問題都是員工自己的家庭造成的 。這真的不是借口嗎？
4.每個單詞的案例集合 。
本案例集選取了幾個員工猝死案例進行分析 。結論員工忽視健康問題，休息不好 。這是很久以前造成的 。雖然這是一個原因，但不能一概而論 。如果公司有好的制度，員工不會有足夠的休息時間，也不會加班 。

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