1、《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資” 。
2、勞動者指的是與用人單位建立了勞動關系的自然人，勞動者進入用人單位當日即與用人單位建立了勞動關系，無論是否出于試用期，或者是否規定了試用期 ?？梢姵鲇谠囉闷诘膭趧诱咄瑯邮鞘芊杀Ｗo的勞動者，自然享受《勞動法》第五十一條規定的待遇 。
3、如果你單位的規章制度于此不符，則屬于非法規定，自然無效 。
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