（3）關于工作時間：你老板的作法已經嚴重違反法律規定：你可以向老板提出，也可以向店所在地勞動監察大隊舉報請求查處 。
（4）保留你加班工作的證據，可以在離職時索賠：平時加班應給你150%的工資、雙休日加班不給你補休的應給200%工資、法定節假日加班的應給300%工資 。
（5）關于勞動時間的規定：
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準 。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日 。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法 。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、
法規規定的其他休假節日 。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。
3、以上事項，可以和老板協商解決，如果不想干了，也可以保留證據到勞動仲裁行提起仲裁 。
【勞動法是指什么意思，按勞動法是什么意思？】OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助 。
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