1. 首頁 > 生活百科 > >

跟老板談工資說話技巧「跟老板談工資說話技巧怎么說」( 二 )

生活百科


4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老板要工資 。
要工資注意事項：
1、要找合適的機會，不要在人多的場合向老板要錢，這樣會讓他很丟臉，來的可能性少了，還關系大了 。例如，當每個人都在吃午飯，老板獨自在辦公室的時候，我可以告訴他，我現在錢真的很緊張 。你能給我發工資嗎 。
2、當你的老板心情好的時候，比如你剛簽了一筆大訂單的時候，跟他談談你的感受 。
3、借別人的口來實現你的目標，如尋找老板喜歡的同事告訴他關于你最近的情況，不久的將來要結婚了，新娘的數量價格，宴會有多少，目前外債數量等等，讓老板知道，會給你的工資 。
4、各種軟磨之后還是沒有效果，只能和老板攤牌，沒有用的只能找勞動監督部門出面干預，幫你討工資 。
4如何找老板漲工資，應該怎么開口才好呢？如何找老板漲工資，應該怎么開口才好呢？從我個人來說，我不會提 。畢竟我覺得自己做的事情老板都看得到，能漲的話肯定就漲了，如果真的覺得不合適，干脆就離職走人 。就漲工資而言，我覺得也要分企業性質 。如果企業比較規范，具體職級都很清楚的話，除非給你升職，否則你提了也沒用 。而升職的話又涉及到你的工作績效、處事、能力等等，當然有些地方耗資歷也會升職，但大部分企業還是以成績說話 。如果是個別私人企業老板說了算，這種企業應該人也不會多，你跟老板的關系應該也是比較親近的 。這時，偶爾在他面前開玩笑哭窮，會哭的孩子有奶吃 。如果暗示過后老板還是無動于衷，這時就要綜合分析自身的競爭力，考慮是留下比較有利還是換工作比較有利 。如果覺得自己近幾年已有了很大的成長，能適應外面的風浪，那就一邊投簡歷找工作 。
首先你要確定一下自身的價值，你所在的工作崗位如果離開了你，會不會對工作進展有影響，如果這個崗位離開了你，工作就進行不下去，暫時也沒有人可以替代你，那么，恭喜你，你可以底氣十足的去跟老板提要求，只要要求不是太過分，一般情況下老板都會答應你，因為在這個崗位上你，你是獨一無二的，也是不可或缺的，就算是你離開了，也有很大的機會，老板再請你回來，因為這個崗位你才是最合適的那個人，才能保證工作的公司的效益和利潤，到那個時候，老板要付出的會更多，相應的你的待遇也會水漲船高！反之，你的工作崗位如果任何一個人都能勝任，那么你就是一個可有可無的人，你的要求老板不會答應，所以，一定要提升自己的重要性 。
5如何和領導談工資技巧與領導談加薪，用對這2個妙招才是關鍵！
用確定標準獲取主動
每個公司都有自己的一個員工加薪標準，老板不明確說，你就自己主動問 。
所以在和老板談加薪的時候，語氣不要太剛，先詢問老板：老板，我想知道，我們公司的員工怎樣的條件才可以加薪呢？
這時候老板不會找理由接口搪塞你，而是會給出客觀標準，這也阻止了老板給你畫大餅的機會 。
我們和老板談加薪的時候，還是先對處于一個弱勢的，所以你要先明白標準，然后再對比自己的業績，這樣我們就占據了有利位置 。
達到了標準，老板不給你加工資也說不過去 。
總結你有多少能力，為公司創造多少利益
很多人都進入了一個誤區，就像是我前面提到的朋友，想要讓老板加薪自己卻沒有一個好的態度 。
老板最不怕的就是威脅，少了你一個，還有千千萬萬個員工 。
所以在和老板提升職加薪的時候千萬別說：憑什么比我晚來的同事都加薪了 。你不給我加薪我就辭職了 。
這句話一出只會讓自己陷入尷尬的境界 。
正確的做法應該是自己能總結出自己的能力，為公司創造了多少的價值，用數據說話，告訴老板這是我應得的 。
也讓老板有給你加薪的理由，確實你在公司是有付出的，能為公司創造利益，為了留住好員工，老板也會給你加薪 。
【跟老板談工資說話技巧「跟老板談工資說話技巧怎么說」】野蠻解決不了問題，成年人的世界要擺事實講道理，用數據和結果說話 。
從你的職位來講，你的工作是否有不可替代性 。
這一點是很重要的，如果你覺得你工作得很到位很優秀 。
但是卻有一大把的人可以替代你絕大部分的工作，那么你幾時向老板提了加薪老板也會委婉地拒絕你 。
如果你的工作是別人無法代替的，或者是得到老板的認可的，那么這時候如果你“獅子大開口” 。

推薦閱讀