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稅務入黨積極分子思想匯報( 二 )

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二、努力適應任務要求，樹立科學的人才觀
一是要樹立戰斗力標準觀念 。用戰斗力標準統攬和籌劃干部人事工作，力戒簡單論資排輩、遷就照顧，用實際工作成效檢驗干部人事工作的質量和效果，牢固樹立出人才就是出政績的觀念 。二是要樹立不拘一格選人才的觀念 。選用干部要用其所長、避其所短，看準了的干部要大膽使用，寧可用那些平時有些棱角、關鍵時刻能擔當重任、危機時刻能力挽狂瀾的干部，也不用平時四平八穩、處事圓滑、關鍵時刻心忙意亂、平庸誤事的干部 。三是要樹立培養人才人人有責的觀念 。黨組書記應該強化校長意識，切實負起責任，真正使人才培養工作責任到位、保障到位、措施到位，確保落到實處 。人才培養工作是一項實打實的工作，應該以科學的態度和求實的作風貫徹始終 。人才隊伍建設涉及選、訓、用、管，是各部門的共同職責 。人事部門作為人才培養的主管部門，肩負重要責任，但從稅務緊缺人才及重點崗位人才的分類培訓看，大量具體工作要靠業務部門來抓，要明確任務、各負其責、加強協調、落到實處 。在人才建設上，堅持一級抓一級，一級對一級負責，一級履行好一級的職責，真正形成齊抓共管的合力 。
三、突出重點崗位人才培養，努力提高實際稅收工作能力稅務的跨越式發展要有所作為，實現稅收工作的躍升，就必須以只爭朝夕的精神，用超前的眼光，采取超常的措施，積極籌劃人才隊伍建設 。一是在人才建設規劃上要有前瞻性 。根據我國的社會主義市場經濟的發展和體制變化，著力培訓懂外語、懂法律、懂國際稅收、懂國際商法等諸多方面知識的高級人才，對急需的專門人才，早研究，早拿出方案，對人才的培養、保留、儲備，要立足當前周密籌劃 。加大院校畢業生的接收數量，控制干部不合理流動，保持干部數量和質量同步儲備，為新的稅務工作的可持續發展提供人才上的保證 。二是人才隊伍培養的路徑要逐漸程序化、制度化 。在設置培訓內容的上，要突出業務基礎教育，把稅務業務知識的基礎打牢，使干部發展有后勁;要因人而宜，突出個性化，做到缺什么，學什么 。在干部使用上，要注重多崗位任職、崗位互換、頻繁交流、全面鍛煉，使干部開闊視野，提高思維層次，增加閱歷，積累經驗，增長才干 。三是在人才隊伍建設 *** 上力求多樣性 。要多途徑地抓好干部在職培訓，努力在技術比武中催生人才，在執行重大任務中摔打人才，在業務考核中培訓人才 。注重善于把年輕有發展潛力的干部安排到重要的崗位上鍛煉 。充分發揮稅務院校師資、設施的優勢，采取聯合辦班，委托培訓形式，有計劃地選送需要重點培養的骨干人才脫才學習，聯手培養人才 。
四、著眼未來，立足平時，建立良好的激勵機制
著眼未來需要，采取有力措施，建立有利于人才拼搏進取的激勵機制 。
一是對執行重要任務表現優秀的干部，要優先提拔使用 。經常執行重要任務的干部，經受鍛煉機會多，在駕馭復雜局勢上經受了考驗，自身的素質比較全面，適應未來工作能力相對較強，因此，在干部使用上，要把他們提拔到突出位置，在職務晉升、級別調整上，要實行傾斜政策，在向上級推薦干部要優先考慮他們 。對他們中因種種原因超過了提升更大年齡的要妥善安置，以此激勵其他干部獻身稅務事業的責任感和積極性 。
二是對有一定發展潛力，在未來工作中能夠擔當重任的干部，要指出其更佳發展路徑、因勢利導 。對有一定發展潛力的干部，要在認真考核的基礎上，了解掌握他們的特點，準確識人用人，有預見性地建議他們發展的方向路徑，為他們的順利成才創造條件 。對他們中缺乏基層工作崗位鍛煉的同志，應當適時安排到基層崗位去工作，讓他們在實踐中摸索經驗，對缺少機關鍛煉的，應當擇優選調到機關任職，讓他們缺什么補什么，適合什么就做什么，揚長補短，朝著發展目標健康發展 。
此致
敬禮!
匯報人：
日期：xx年x月x日

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