“干什么阿里要倡導說視報酬人，即是由于太簡單不把人當人看 。”一位阿里職工如許歸納 。
這個題目不唯一事關阿里巴巴一家公司 。“不關心人、不把人當人、不敬仰人的體驗” ，而是把職工動作沖功績和KPI的東西，是996、卷學、職場pua、以至侵吞女職工權力等事變一再展示的要害，而那些故事在很多企業和邊際在演出 。
這大概是咱們的期間病 。并且簡直不難預示，由于“不把人當人”、暴發職工聯系緊急的情景還會爆發，還會有公司所以被送上熱搜 。
這最后將妨害一切普遍人的權力 。而為此次阿里性侵案憤恨的每一個咱們，都大概變成“阿悅”，蒙受左右奔波、但“無人問管”的情形 。
而在勞方和資方聯系中居于強勢位置的大公司，即使不許由此反省和重視真實的題目，下一次沖上熱搜后，人們是會感觸麻痹，仍舊會再次發出無效的普遍悲鳴 。
（正文更加感動董潔、王毓嬋、彭倩、連冉的介入奉獻 。阿悅、王喜、文穎等文中展示的阿里關系人士皆為假名 。）
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