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我甚至還想教你兩招 給你支3招( 三 )

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這筆錢我們也可以放在貨幣基金里面，例如：支付寶旗下的余額寶或者微信里的零錢通 。
在能夠維持基礎經濟的情況下，多出的錢就可以用來投資了 。
在理財上每個階層所投入的成本都不盡相同，但工薪階層在理財方式上的選擇趨于一致 。人們在選擇理財方式上比較趨向于銀行理財、基金、股票和黃金 。
每個人對于每種理財方式的具體配置取決于理財方式的風險大小，風險排序如下：
股票＞股票基金＞黃金＞銀行理財＞貨幣基金，風險越高收益越高 。
其中，股票基金是浮動收益類理財產品，固收類的理財產品的風險和收益跟股票是沒有辦法在同一個維度上去比較的，基金定投的風險與股票是不能相提并論的，它的風險更低 。
股票、股權投資可以作為博取收益的高風險理財產品來看，黃金可以作為避險資產來配置 。
所以，小白投資者進行銀行理財或者定投基金的選擇，是可以降低風險的，股票也可以在資金充足的情況下進行購買 。
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6職場支招教你如何與討厭的人共事？在職場中總有團隊合作的時候
但團隊中每個人都有不同的性格
做起事來就需要相互磨合
我們該怎么應對討厭的人呢？
為了減少摩擦
不影響工作
不妨試試下面的對策：
1
討厭類型：油泥鰍非暴力不合作，完不成任務就推卸責任
給你支幾招：與泥鰍型的人協作時，每個人負責的部分必須明確，時間、內容等要求要講清楚，更好“愉快”地制定一個流程表打印下來，以此為證據 。
如果他們真的遇到問題，除非嚴重影響到整個任務完成的期限，否則不要把事情主動攬過來 。
養成做工作記錄的習慣，如果他們試圖把過錯推給你，你只需按照自己的工作流程做解釋就夠了 。
2
討厭類型：祥林嫂總抱怨自己的不幸，傳播消極情緒給他人
給你支幾招：花幾分鐘時間聽他們說，表示自己的同情，再幫助他們看到正面的東西；
或是把焦點拉回到工作上，很實際地問他們：“對啊，有些事就是不合理，可是我們現在能怎么做？我們有其他的機會嗎?”
如此引導他思考解決方案，而不是只有抱怨 。
如果跟他們沒有什么交情，也無法招架或鼓勵他們，不妨刻意避開，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來找你了 。
3
討厭類型：競爭意識太強，會讓你感到故意而束手束腳
給你支幾招：協同做事時有競爭，這是必然，但有一種人，即使在協作過程中，也處處要和你比較，無論是獎金還是功勞 。
或者認為自己高你一籌，芝麻大小的事都會以誓死?I衛真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人，讓你感到束手束腳 。
如果是良性的競爭，不妨從提高自己的角度，正面接受，且與之互動及學習 。
如果競爭一直讓自己感到困擾或不安，萬一對方斗性很強，不妨先退讓一步 。
那種腦子里沒有雙贏概念、只想到自己要拿到全部的人，無法在職場長期生存，早晚會受到其他人的排斥 。
4
討厭類型：小喇叭搬弄是非嚼舌根
給你支幾招：少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換信息 。
一來不讓自己成為八卦轉運站，二來也不會讓個人的隱私傳播出去 。
如果有同事或同學散布你的是非，更好當面質問傳話者，這樣可以有效地撲滅流言和中傷：“聽說，你說我什么??不知道是不是個誤會?”
一方面給對方解釋的機會，另一方面，也為自己澄清事實 。
5
討厭類型：指揮棒對你指手畫腳，讓人焦頭爛額
給你支幾招：說教者雖然令人生厭，但他們有的人確實能說到點兒上 。
所以要正面地去看待別人的說教，吸取其中有益的東西 。
如果他是你的領導或老師，不妨先看看，他挑剔的背后動機是什么?
是他自己對工作就要求很高，還是他要借此來打擊別人?
如果他是個就事論事的人，不妨欣然接受他的批評和建議 。
另外，要隨時告知他工作或學習的進度與狀況，必要時詢問他的意見，讓他知道你很看重他的指導 。
當然，這種學習后一定要有進步，如果你不斷地重復詢問一樣的問題，也會讓人懷疑你的學習能力 。
6
討厭類型：鐵算盤太過算計，總追求利益忽略他人入

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