1. 首頁 > 生活百科 > >

工作感悟總結模板真實 公司工作感悟總結模板( 五 )

生活百科基礎


公司工作感悟總結模板5
伴隨著新年的臨近 ， 我們即將迎來一個充滿期待20_年 。時光流逝 ， 轉眼間已經來小肥羊快半年了 ， 在此過程中有學習 ， 有成長 ， 也有不足 。具體工作匯報如下：
第一 ， 對店面員工檔案 ， 健康證及相關人事資料進行管理 。使其更加完善 ， 以方便統計和填寫各種人事報表 。截止20_.12月 ， 黃興路店、寶山路店、牡丹江路店在職人員情況：
第二、對于店面新進員工 ， 次月18號為其簽訂勞動合同 。確保員工和公司雙方的合法權益得到保護 。合同簽訂完之后并以電子表格形式發送至公司進行統一管理 。截止20_年x月黃興路店、寶山路店、牡丹江路在職員工均已簽訂勞動合同 。
第三、負責店面人員工資 ， 考勤匯總表 ， 人事匯總表的制定及審核 ， 員工花名冊 ， 保險臺賬的制作 。從20_年x月20_年x月黃興路店、寶山路店、牡丹江路三家店面員工工資情況 。
第四、負責店面員工新三險 ， 商業保險的繳納 ， 并對員工醫?？ㄟM行管理和發放 。當員工對新三險及商業保險有疑惑時須向員工細心解釋 。寶山路店繳納新三險共18人 ， 繳納五險1人 ， 繳納商業保險37人;黃興路店繳納新三險32人 ， 繳納五險1人 ， 繳納商業保險32人;牡丹江路店 ， 繳納新三險32人 ， 繳納五險3人 ， 繳納商業保險25人 。
第五 ， 及時對eas進行維護 。每月在完成制定員工工資 ， 考勤匯總表 ， 人事匯總表后對eas進行維護 ， 對新進人員信息進行完善 ， 對離職人員做離職處理等 。
第六、負責門店員工關于薪資福利投訴的處理 。對剛入職的新員工在面試后決定錄用該員工時應向其解釋清楚本公司相關的薪酬福利政策 。每月8號發完工資后對當員工對自己工資有質疑時須向員工詳細解說 。
第七、了解各部門崗位及各部門人員需求狀況 。及時將該信息以書面形式反饋給店經理及人事部 。在得到人事部及店經理的授權后可根據店面人員編制數量及崗位空缺及時招聘小時工 。以保證店面營運工作正常進行 。
第八、負責店面員工轉崗、晉升、調離、調動、審批文件的流轉及記錄存檔 。當有員工調離須做好 ， 薪酬 ， 保險、公積金等相關事宜的交接工作 。對店面員工請假、離職進行管理 。
第九、對于店面員工發生工傷后 ， 一方面積極為員工辦理工傷認定、工傷鑒定、工傷理賠等相關的工傷事項 。確保員工的合法權益 ， 降低員工損失 。另一方面及時將該事件反饋給人事部并積極配合人事部的相關工作 。通過半年的工作 ， 經歷了工傷申報 ， 認定 ， 鑒定 ， 理賠的全過程 ， 了解辦理工傷發生后辦理的相關流程 。此外應時刻關注 《勞動合同法》、《就業促進法》、《上海工資支付條例》、《上海社會保險條例》《勞動爭議條例》《勞動法》等相關法律法規 。
第十、對店面員工離職 ， 入職 ， 請假進行管理 ， 相關證件收集 。每月一號將店面員工請假單、離職單與紙質版工資表一同送至公司 ， 并匯報上月該店面想關的人事情況 。以方便公司進行統一管理 。工作總結
第十一、在做好自己負責的店面工作外 ， 積極配合人事部搜集、提供勞動仲裁案件人事相關證明 。并且須及時完成店面交給的相關的行政工作 。
回望自己將近半年的人事工作 ， 有激動、有歡笑也有淚水 。在領導和同事們的幫助下在這半年的時間里收獲頗多 。當然自己在工作中還存在一些不足 ， 首先 ， 由于剛走出校園 ， 不管是做事 ， 思想還是與人溝通學生氣很濃不夠成熟 。為此須像優秀員工學習取經來不斷提高自己 。
其次 ， 與店面員工的溝通需加強 。及時向員工解釋薪酬福福利、社保、考勤制度等與員工息息相關的事項 。積極配合公司做好勞動關系的處理 。做好店面與公司的橋梁 ， 確保員工在一個和諧 ， 友好的氛圍下心情愉快的工作 。另外 ， 在工作中應遇到問題應及時與領導同事溝通 ， 尋求最佳的解決方案 。應做到今日事今日畢 。最后 ， 在工作之余還需不斷充電加強自己專業能力 。以應對將來更大的挑戰 。

推薦閱讀