⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職人員、新進、調動人員作月統計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理 。
⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔 。
3、人員招聘 。
⑴、各部門傳遞人員增補單 。
⑵、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效 。
4、員工住宿情況 。每月對員工的住宿情況進行統計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規章制度給予住房補貼的發放 。
5、嚴肅勞動紀律 。
⑴、加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規范考勤制度 。
⑵、嚴格考勤制度責任的落實 。
⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風 。
【單位年終工作總結范文大全 單位行政年終工作總結大全】6、認真做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作 。
7、人事月統計工作 。每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注 。
8、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率 。
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