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勞務輸出的公司怎么辦理,勞務輸出資質怎么辦理( 三 )

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員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成 。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資 。
員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整 。
五、社會保險
1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳 。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第方式結算：
由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；
由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費 。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護 。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程 。
2、乙方安排員工的工作國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業 。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼 。
3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康 。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議 。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告 。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務 。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定 。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務 。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務 。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排 。
3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任
4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法 。
5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止 。甲方和乙方承擔連帶責任 。
八、本協議履行中相關問題的處理
1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行 。
涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議 。
2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行 。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理 。
九、勞務費用結算：
1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費 。
2、費用結算標準：
勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方 。
員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方 。
甲方按照派遣員工總數每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的%收取勞務派遣服務費 。
3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單 。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票 。
4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用 。
十、其他約定
十一、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同 。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理 。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任 。

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