1. 首頁 > 生活百科 > >

正規公司勞務合同范本 正規公司勞務合同( 三 )

生活百科本合同


(三)以完成(生產工作)為期限 。該生產工作完成后，雙方終止勞務合同 。本合同在用工前簽訂的，勞務關系自用工之日起開始建立 。
三、工作時間和休息休假：
(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度 。(實行第2、3種工時制須依法經勞務行政部門批準 。)
1、標準工時工作制度;
2、綜合計算工時工作制度;
3、不定時工作制度 。
(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞務者休息休假 。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休 。
(三)乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇 。
四、乙方在法定工作時間或者勞務合同約定的工作時間內提供了正常勞務，甲方應當按照勞務合同約定的工資標準支付乙方工資 。勞務合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準 。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞務報酬、分配制度規定執行 。
(一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人 。
(二)工資標準采取下列第()種形式：
1、實行計時工資制 。試用期月工資為_____元;試用期滿后的月工資為____元 。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞務合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準 。)
2、實行計件工資制 。計件定額為;計件單價為____元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行 。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準 。
3、雙方另行約定工資按_________形式支付 。
4、雙方約定加班加點工資的計算基數為_________(加班加點工資的計算基數不得低于勞務合同約定的工資標準)上述勞務報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平 。乙方的勞務報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變 。
(三)甲方于每月_____日支付乙方(上個月/當月)日至(上個月/當月)____日的工資 。并應當向乙方提供工資清單 。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方 。
五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費 。
六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞務條件，對乙方進行勞務安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞務保護 。乙方在勞務過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程 。
對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查 。
七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞務法律、法規的規章制度 。
八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞務合同 。
九、在合同期內，乙方提前_____日以書面形式通知甲方，可以解除勞務合同 。
十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞務合同：
(一)未按照勞務合同約定提供勞務保護或者勞務條件的;
(二)未及時足額支付勞務報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務合同經確認勞務合同無效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞務合同的其他情形 。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞務的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞務合同，不需事先告知甲方 。
十一、乙方在試用期內提前_____日通知甲方，可以解除勞務合同 。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞務合同 。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞務合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞務關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

推薦閱讀