1. 首頁 > 生活百科 > >

2021勞動合同范本通用版教學資源網 最新2021勞動合同范本通用版( 二 )

生活百科甲方


第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資 。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第_____項計算：
(一)按本合同第五條約定的工資標準;
(二)按甲方規章制度規定的計算基數;
(三)按集體合同確定的基數 。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整 。
第十條乙方在甲方工作滿_____年以上，工作表現優秀，乙方自愿，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳 。
第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關規定執行 。
第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規定執行 。
第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及_____市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品 。
第十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害 。
第十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平 。
第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容 。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份 。
第十七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和_____市有關規定執行 。
第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明 。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接 。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付 。
第十九條甲乙雙方約定的其他事項：
1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整 。員工簽字：
2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同 。員工簽字：
3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例 。員工簽字：____________
第二十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決 。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。
第二十一條以下協議作為本合同的附件：
1.培訓協議書，按酒店《員工手冊》的有關規定執行
2.保密協議書
3.崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范執行 。
第二十二條本合同未盡事宜或與國家和_____市有關規定相悖的，按國家和_____市有關規定執行 。
第二十三條本合同___式___份，甲乙雙方各執___份，具有同等法律效力 。甲乙雙方簽字或蓋章生效 。
甲方(蓋章)____________________
乙方(簽字)____________________
日期：_____年___月___日
勞動合同范本三
甲方(用人單位)_____________________________ 。
乙方(員工、工作人員)__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯系電話____________________) 。
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：
一、生產(工作)任務
甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務 。
二、合同期限
甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：
1、合同期限為________年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止 。其中前____個月為試用期(見習期)
2、以完成一定的工作任務為期限 。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止 。
三、工作時間
甲方對乙方實行第____種工作制：

推薦閱讀