試用期解除勞動關系，如果是企業違法解除勞動合同要支付賠償金，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資;如果是勞動者提出離職，企業不需支付補償金 。
根據《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。
【試用期解除勞動關系賠償怎么算 試用期解除勞動關系賠償多少錢】
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