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應聘崗位及個人特長和能力 個人特長和能力( 二 )

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4）結果導向 。
不能產生工作結果的能力發揮沒有任何實際意義，所以，這也是評價員工的唯一標準 。
4.如何做到可持續發揮？職場人，很有少有人終生服務一家公司，或者即便在一家公司，可能也要涉及到部門調換的問題 。
這正如，最近有人發出的靈魂拷問，既然很多工作35歲就會被裁員，那么深耕一個領域的意義是什么？這個問題，如同，我們上了那么多年學，工作后又用不到，那上學意義在哪里？
【應聘崗位及個人特長和能力個人特長和能力】正如上學更大的收獲不一定是知識本身而是學習能力的培養一樣，在職場深耕的意義就在于找到屬于自己的做事成功模式，憑借它可以做通一類事情，這其實跟我們上學時的學習 *** 如出一轍 。

應聘崗位及個人特長和能力 個人特長和能力

文章插圖
如何做到可持續發揮？就是把工作中形成的好的經驗逐步梳理和升華，逐漸形成自己的認知體系，成為自己做通一類事情的 *** 論，然后再把個人做通多件事的 *** 論繼續升華，就逐步形成了個人的成功模式 。這個個人成功公式，更大的特點就是可以指導本人提升做好所有事情的概率 。
有了它，在職場，都能無往不利，正所謂，越高緯的經驗和認知通適性越強，發揮自然也不是問題 。

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