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湖南晟通科技

生活百科李瑞師

在任何一家公司,要想很好的發展關鍵在自身.如果你是一個求安逸 ， 不求個人能力拓展和職業發展的人 ， 奉勸你不必去晟通！
我是一個從晟通出來的 ， 但我出來的原因不是因為覺得晟通不好 ， 而是某些家庭原因 。我在湖南比較有名氣的幾家企業--三一重工 ， 中聯重科 ， 遠大住宅都工作過 ， 平心而論 ， 我還是打心眼里覺得晟通相對來說強一些 。
樓主聽說的那些關于晟通的傳聞并不是空穴來風 ， 但也不是基本事實 ， 晟通的員工食宿都是湖南最人性化的 ， 由物業公司收費管理 ， 員工自主選擇 ， 所謂收費并不是全由員工掏腰包 ， 而是按員工出勤天數*23元=生活補助中扣取 ， 機動靈活 ， 既讓普通員工有選擇舒適的民主 ， 又能最大程度激勵員工對公司的貢獻 。
晟通的工資水平并不是湖南最高的 ， 畢竟產值無法和那些牛B戶相比 ， 但一直呈增長的良性趨勢 ， 而且同職位的薪資在湖南來說還是具有相當競爭力的 。
晟通最強的一點就是CEO李瑞師所倡導的“職位能上能下 ， 薪資能高能低” ， 在晟通這座舞臺上 ， 只要你有能力 ， 不管是什么職位 ， 都能獲得提升和重用 ， 晟通有著湖南本土企業最健全 ， 完善的內部培訓體系 ， 有著最廣闊的個人發展通道 。我就曾經親眼見證一位物業公司的保安因為個人道德修養良好 ， 勤奮愛學習被破格提撥到燃料公司做煤炭駐礦采購員 ， 哪怕他沒有一點專業知識 ， 學歷也不高 ， 但這在晟通都不是問題 ， 公司能花時間 ， 提供機會去培訓 ， 關鍵是那位燃料公司的副總看中了那位保安的個人素質與行為習慣 。
說了這么多 ， 我也談談一些不好的方面 ， 晟通是處于高速發展中的企業集團 ， 而且從事的是自己原來并不熟悉和擅長的領域 ， 但CEO卻讓它做得還不錯 ， 的的確確是李瑞師老師的人格魅力和能力讓人望塵莫及 ， 五體投地 ， 但李老師在用人方面難免會有紕漏之處 ，  ， 望城事業部的管理混亂與經營不善就來緣于此 ， 所以也就會造成下面普通員工的工作量較大 ， 效率較低而績效獎金跟不上的現象發生 ， 至于加班也就成了惡性循環的結果 ， 但我想強調的是這并不常態 ， 我相信在李老師親自坐陣望城事業部的經理下 ， 態勢一定會有所好轉 ， 而事實也正如此在發展 。一個有領頭龍的企業 ， 一個有前景產業的企業 ， 一個有員工歸屬感的企業 ， 想不成功起來都難 。
最后 ， 我再轉述一位沒在晟通工作過的人（此人在湖南航天康達公司任人力資源總監 ， 可以查證）對晟通的一句評價：晟通是個好企業 ， 因為晟通目前的管理水平已經超出了它現階段的經營需求！

【湖南晟通科技】

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