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論文引文里有多少性別偏見 引用男男( 二 )

引文偏見有多少


考慮文章的相關特征后，引用仍失衡
接下來，研究者考慮了論文的相關特征后，發現以男性為主導的文章仍然被過度引用，以女性為主導的文章引用量過低 。
上述將引文與總體作者比例進行比較時，并未考慮已發表論文的其他屬性，這可能會導致文章或多或少地被后來的學者引用 。比如五年以內發表的文章，由于其研究結果較新穎，所以更有可能被引用 。由于存在文章特征的潛在關系干擾，性別與引文率之間的聯系就很難判定 。
為了解決這個問題，研究者將性別和文章特征之間的可能存在的關系納入分析，選擇了與引用行為可能相關的五個文章特征：發表年份；發表的期刊；作者數量；文章性質（研究性文章還是綜述）；第一作者和最后作者的論文發表總數 。研究者建立了一個包含以上五個特征的數學模型，當給每篇文章套用這個模型時，就會得出這篇文章是屬于男男，女男，男女，女女類別的一組的預期概率 。接下來，將觀察到的引文率，與預期引文率進行比較 。在2009-2018年間的303,886次引用中，分析數據如下：

圖3 相關特征模型下，將引文中的性別比例與與在各個領域引用的相似的文章的性別比例進行比較 。與預期比例相比，顯示了對不同性別群體作者的過度和不足引用 。（圖源，參考文獻[2]）
失衡背后：男性更傾向引用男性文章？
那么這種巨大的引文失衡是由什么導致的？研究者提出假設：男性在引用文章時，更傾向于引用男性的文章 。
為了驗證假設，研究者將文章分為兩組，即以男性為第一作者和最后作者的文章（又稱為MM，即男男），和以女性作為第一作者或最后作者的文章（以下簡稱為W∪W, 包含女男，男女和女女的文章），比較這兩組引用文章的類型 。
在2009-2018年間，五種期刊上發表的31,418篇文章中，大約51％為MM，49％為W∪W 。兩組引用文章較預期的比例如下圖：

圖4 MM和W∪W引文列表中不同性別作者的過度引用和不足引用的程度 。與以女性為第一作者或最后一位作者的論文相比，以男性為第一作者和最后一位作者的論文對男性的引用程度更高（圖源，參考文獻[2]）
MM和W∪W兩組，引用參考文獻顯示出非常大的差異 。MM組更加傾向于引用以男性為主導的文章，而在W∪W組中，對女性主導文章的引用增加，這顯然離不開女性在引用行為中的領導角色 。這說明參考文獻中的性別不平衡現象，主要是由男性作者的引用慣例所致 。
引文性別失衡正在加劇
【論文引文里有多少性別偏見 引用男男】
除了總體的引用行為外，隨著領域的日益多樣化，研究者通過量化，發現女性主導文章的引文將隨著時間的推移減少 。也就說，如果不施加任何干預措施，這種引文的性別失衡將會加劇 。
通過計算和比較以男性為主導的文章作者引文比例與預期比例之間的年絕對差異，研究者發現觀察到的引文比例與預期比例之間，差異正在以每年0.41%的速度增長 。在按作者的性別劃分時，發現以男性為主導的文章的參考文獻的過度引用程度，一直比女性為主導的文章增長更快 。

圖5 引用和被引作者的性別引用率的時間趨勢（圖源，參考文獻[2]）
在以男性為主導的文章作者的引文中，觀察到的引用男性作者的文章比例，每年正以約0.15%的速度略有增加 。而以女性為主導的文章作者的引文中，這一比例有微弱下降，每年以-0.08%的速度變化 。盡管女性學者們引用男性工作的比例相對穩定，但缺乏改變導致引文中的性別比例越來越無法代表多元化的領域 。
社交網絡與引用行為之間的關系
在2019年發表的一項研究中，報道了研究人員更傾向于與同性別的研究人員一起工作 [6] 。由于感知和親和力偏見，可能導致了男性過度引用男性，而女性輕微過度引用女性的論文 。但是研究者發現在考慮了作者社交網絡結構之后，引文性別比例的失衡仍然存在 。
研究者量化了文章作者與其共同作者社交網絡的性別失衡 。共同作者網絡中的男性人數，男性人數更多，這一特征在以男性為主導的工作中尤為明顯 。這種社交網絡中的性別差異，與引文行為中性別差異相似 。因此研究者建模，并進行回歸分析，確定了作者的社交網絡導致了男性論文的過度引用 。
但是值得注意的是，排除了作者社交網絡性別的影響后，男性作者對男性文章的過度引用約有三分之二仍然存在，而女性領導的團隊更傾向于成比例的引用 。

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