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8位女性CFO cfo

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首席財務官(8名女性首席財務官)
阿里巴巴總裁馬云說 ， “天不怕 ， 地不怕 ， 但首席財務官就是CEO ?！比A為總裁任表示:懂業務的CFO是CEO最有力的接班人 。
每個財務人都有一個財務總監的夢想 ， 每個財務女性也有一個成為財務總監和嫁給高富帥的愿望 。
說到金融 ， 你會想到什么？很多人覺得很無聊 ， 和數字打交道 ， 越來越無聊...做金融的人悶死了 ， 不好相處...以上都是外人對金融的評價 。圈內人呢？很多財務人員總是抱怨公司不重視 ， 沒有地位；工作很多 ， 但是懂得討老板歡心總比在行政人力上耍小聰明好...之所以會有以上抱怨 ， 探究原因后會發現 ， 財務組的專業性和綜合素質較弱 ， 無法發揮其財務管理職能 。
第一 ， 如果自己的專業能力不夠 ， 在給老板提建議的時候不能有理有據 ， 透徹分析事情的利弊得失 ， 風險收益 。所以 ， 一個人得不到支持是很自然的；二是對業務缺乏深入了解 ， 在執行內控和財務制度時缺乏溝通技巧 ， 在工作中與業務部門生硬對立 ， 導致制度無法執行 ， 經常遭遇業務投訴 ， 失去財務管理地位 。
優秀的理財呢？
從職能上看 ， 第一 ， 財務總監要扮演老板的戰略家的角色 ， 站在老板的左右肩膀上 ， 從公司戰略目標的角度考慮財務管理方案；
第二 ， 財務負責人需要深入了解業務 ， 從公司整體層面考慮部門之間的業務銜接與配合 ， 考慮風險節點以實現整體目標 ， 設置相應的內部控制 ， 等等 。
第三 ， 作為財務總監 ， 需要橫向拓寬思維能力 。只有站在更高的角度 ， 你才能綜合考慮經濟本質和商業現象的關系 。這對財務總監的專業能力、跨部門溝通能力、組織協調能力、深入業務和行業認知能力提出了很高的要求 。
財務管理的本質是從不同的維度對財務數據和財務報表進行分析和判斷 ， 對相關數據進行整理和組合 ， 從其變化趨勢和因素中分析其內因和外因 ， 為企業管理提供決策 。
簡而言之 ， 財務工作不是對已經發生的經濟業務的簡單記錄 。金融是工具 ， 就像玩魔方一樣 。通過對數據的整理和組合 ， 可以從不同的維度看到企業的特點、行業競爭和內部管理 。在整個會計行業中 ， 女性一直占大多數 。
有許多女性財務總監和經理 ， 但大多數是男性 。為什么男性在首席財務官的職位上更占優勢？首先是性格特征 。
。與女性相比 ， 她們大多性格粗獷 ， 思維發散 ， 而她們大多細膩 ， 更注重細節 。然后就是男性的天然優勢 。他們不一定要生孩子才能影響工作 。她們出差方便 ， 體力比女性好 。而且男會計更能承受壓力 ， 這也是大部分公司的高級財務人員都是男性的主要原因之一 。但不代表所有男人都比女人優秀 ， 只是概率相對更高 ?，F實中 ， 一些優秀的女性首席財務官也有男孩子氣的一面 。他們不拘形式 ， 思考問題的廣度和思考問題不會局限于某一點 。
財務每天都需要和數字打交道 ， 總有說不完的賬 ， 說不完的報表 ， 開不完的發票....................................................................................................................................................其實女會計只要能堅持下來 ， 達到財務高層的概率會更大 。
至于上面說的思維能力和工作壓力 ， 這些其實并不完全是由性別決定的 。許多優秀的女性會計也能獲得領導職位 。

比如我們今天要講的八位金融女領袖 。統計顯示 ， 女性在會計圈占比超過70% ， 但在上市公司CFO中占比不足30% 。但是 ， 在CFO的道路上 ， 這八位女性為我們樹立了榜樣 ， 在業內留下了佳話 。
1名孟晚舟華為首席財務官

經典語錄:黃金其實不會發光 。選擇比天賦更重要 。
主要貢獻:建立了世界一流的會計共享中心 。
榮譽:2017年被福布斯評為“2017中國最杰出商界女性榜”第八名 。1992年大學畢業后 ， 華為總裁的女兒孟晚舟沒有來華為 ， 而是去了一家銀行 。一年后 ， 由于網絡的取消 ， 孟晚舟開始了她的華為生涯 。起初 ， 孟晚舟從行政工作做起 ， 負責總機轉接和文件打印等秘書工作 。她在1998年獲得華中科技大學管理學碩士學位后 ， 才開始了她的金融生涯 。

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