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黨員領導干部自查自糾報告 單位自查自糾報告( 二 )

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2.樹立良好的能力和決心 。創造性地工作 ， 提高工作效率和管理水平 。在事業上敢于亮劍 ， 在矛盾中敢于直面困難 ， 在危機中敢于挺身而出 ， 做一個敢于大膽行動、恪盡職守、勇于擔當的領導干部 。加強工作紀律檢查 ， 嚴格紀律要求 ， 堅持每月不定期檢查政府機關作風 ， 敢于嚴肅批評不正之風 。不回避矛盾 ， 不推卸責任 。
3.轉變工作作風和服務態度 。增強服務意識、宗旨意識和群眾意識 ， 真心實意為人民服務 ， 注重工作方法和技巧 ， 掌握工作的原則性和靈活性 。深入細致地調查問題 ， 深挖根源 ， 解決問題 ， 端正服務態度 ， 傾聽群眾呼聲 ， 解決群眾疾苦 ， 不斷學習總結 ， 規范行為 ， 提升綜合素質 ， 全面提升服務質量和 ， 進一步轉變工作作風 ， 提高工作效率 ， 更好地服務群眾 ， 以嶄新的形象、飽滿的精神狀態、出色的工作業績為公司發展貢獻力量 。

黨員領導干部自查自糾報告 單位自查自糾報告

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(三)加強人才隊伍建設 ， 提高隊伍整體素質 。
1.落實黨管人才的原則 ?；鶎狱h組織在年度考核、入職審批、引進人才推薦和評價中對候選人才的表現進行評價 。在公司黨委中心組 ， 候選人通過創業網絡理論民主集中制投票后才能進行考察 ， 宣傳工作要按照人事制度的相關規定進行 ， 讓群眾一起監督 。
2.規范用人工作 。進一步修訂《干部選拔任用辦法》 ， 明確任職資格 ， 細化和規范選拔任用程序 。初步建立中層管理干部人才庫 。制定重點崗位干部定期輪崗工作計劃 ， 以群眾滿意度對其工作業績進行打分 ， 充分考慮每一位管理干部的個人特點 ， 把最適合的人才放在最好的崗位上 。
3.加強對干部的日常監督管理 。制定相關《領導干部管理辦法》 ， 細化領導干部兼職管理要求 ， 統一上報領導干部兼職情況 ， 經公司黨委批準 ， 制定《領導干部廉潔手冊》 ， 規范言行 ， 強化監督紀律 ， 真正把鐵的紀律放在前面 。
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