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勞務怎么樣(勞務派遣好做嗎)

派遣勞務好做

【勞務怎么樣(勞務派遣好做嗎)】
2015年，在一個非常迷茫又無助的時期，經朋友的介紹我做了一個事業單位的勞務派遣工 。當時的我，沒搞清楚勞務派遣到底是個什么性質，只想離開某個環境而接受了這個輕松又能騰出時間照顧孩子的工作 。
勞務派遣是什么意思：
勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式 。
勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬 。
勞務派遣與合同工的區別：
1、招聘使用的對象不同 。合同工的對象是行政管理型、專業技術型人才，即企業管理、技術骨干力量的人群或專業畢業的大學生群體 。而勞務派遣工的對象是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動技術人群，相對文化程度要求不嚴 。
2、錄用程序不同 。合同工錄用相對程序嚴格，經企業人事決定批準，依照有關法律規定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案 。勞務派遣工的錄用程序相對簡單，有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案 。派遣員工的主要渠道：農民工 。
3、合同時間長短不同 。合同工，合同約定期限時間長，相對穩定 。勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性 。簽約到期限后，如確實需要續簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關系 。
4、福利待遇不同 。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高于勞務工 。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業對合同工五險一金的，一般的企業對于勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的 。
綜上所述，勞務派遣工其實就是臨時工，是社會最底層的招聘方式，并且派遣工本身跟用人單位沒有直接的合同關系，只跟勞務公司有合同關系 ?，F在很多事業單位因為編制過剩，正式工不好管理，所以才以這種勞務派遣的方式招聘派遣工，沒人干的活都讓派遣工干 。于是，被派遣到事業單位的派遣工拿著最最微薄的工資，干著最多的活，等到編制過剩，毫無保留被裁員 。
那么，是不是被派遣工毫無出頭之日呢？
是的，你正在做著毫無意義而又浪費時間的事！除非你在做派遣工的這個時間里發奮、努力地學習，考取編制變成正式工才能有出頭之日 。
干了6、7年的事業單位勞務派遣工的我的感受如何？
我是一個離異帶著小孩的單身女人，當時小孩正在上小學，在事業單位工作的優點是上班時間早九晚五，節假日、國家公休日都能放假，正好跟小孩子小學放假的時間相吻合，在單位上班，能方便我照顧孩子 。后來孩子上了初中在學校里時間長了，我開始有些覺得工資太低了，想換個工作，卻因此變得懶惰，沒有勇氣離開舒適圈 。相對而言事業單位上班名義上體面，在外人不了解性質的情況下，社會地位提高了，出去介紹也能說自己是什么什么局上班的 。工作內容也相對輕松，坐在辦公室吹吹空調，不會有什么體力活讓你干，干了幾年之 后，和同事也熟絡起來，覺得出去重新開始并不容易 。
今年剛好遇到我們單位改制，主任找我談話，編制超了，體制改革下，不能再以勞務派遣方式招聘體制外的人員 。言下之意，我要重新出去找工作了，我要被裁員了 。
此時此刻，我的心情是復雜的，
一方面，我松了口氣，我可以不用糾結任何問題，不用找任何借口“斷舍離”，出去找份比現在工資稍高的工作也未嘗不可 。
另一方面，我為這六年來浪費的時間和青春有點覺得惋惜，早知今日，當初何苦不早點離開這個舒適圈 。明知道沒有出頭之日的工作，就像雞肋般，食之無味，棄之可惜！我從34歲到今年40歲的這個拼搏、奮斗的黃金年齡就這么被無情辜負了 。
此文獻給感同身受的，正在干著勞務派遣工作的你，希望帶給你一點反思，到底值不值得！

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