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平安保險工作怎么樣(做平安保險的真實感受)( 二 )

感受真實平安保險


也正是預判到保險行業正在經歷的轉型升級，平安三年前就對保險代理體系進行了一次全面升級，以應對未來的市場發展 。而其升級的核心就是“有質量的人力發展” 。
這一理念下，平安主動精簡壽險代理人，引進高學歷高素質人才，全面提升保險代理人質量，并且專門推出了支撐精英人才加盟發展的“優才計劃”：通過招募具有經營意識和管理潛能的優秀人才，給予有競爭力的代理人津貼及專項培養，助其成為擁有專業技能、高效產能、發展領先等核心競爭力的人才，甚至最終成為與平安一起創業的“伙伴” 。
短短兩三年，平安“有質量的人力發展”已成效顯著 。2021年上半年，平安人壽繼續精簡保險代理人規模，但壽險代理人渠道產能穩定提升，人均首年保費9350元/月，同比增長23.8% 。
產能提升背后，是因為專業能力的提升和專業價值的發揮，客戶對專業方案和需求的增長，平安保險代理人的銷售壓力變低了，客戶的滿足度卻更高了 。
與之對應，則是平安保險代理人的收入也更高了，平安保險對優秀人才的吸引力也更大了 。
官方數據顯示，2021年至今，平安迎來了近萬名優才計劃代理人加入，一支“高素質、高績效、高品質”的“三高”代理人隊伍在平安日漸成型 。
高質量的隊伍推動平安高質量的發展，高質量發展進一步吸引高質量人才 。平安，正通過這樣的良性循環改變著保險代理這個職業，也通過對這個職業的改變讓保險業變得更好 。
【每個人都是創業者】
“我來平安不只是賣保險這么簡單 ?！?br /> 林濱帶著這樣的目標加入平安，如今已是平安人壽深圳分公司的業務主任，算是已成功地實現了這一目標 。但更讓他感到無悔選擇的是，他的能力和綜合素質在平安得到了巨大的提升 。
這種提升，很大程度上要仰賴于平安提供的平臺和空間 。
首先是強大的培訓體系，不斷幫助保險代理人學習與提升 。保險行業的一句行話就是：最好的培訓在平安 。
培訓之外，平安更給每個代理人都提供了公平的上升通道、清晰的職業生涯規劃和完善的培訓計劃，助力保險代理人的成長、創業，乃至把優秀代理人培養成將來的保險企業家 。
平安已經形成了千人千面的培養模式，針對不同的人才實行差異化的培訓，滿足他們差異化的學習需求 。平安的每個營業部有很多職能部門，保險代理人就像大企業的管培生，可以在不同部門輪崗，學習運營、行政和統籌能力，為成為管理人才做準備 。
林濱現在就已是一個多面手，他說自己既是銷售高手、營銷專家、招募能手、運營人才，也是活動策劃師、演講大師和心理咨詢師，一個人就集中了一家企業各個部門的職能 。
今年的平安招才計劃，還進一步升級了對代理人的培養與發展機制，并提出了以“優培養”“優待遇”“優發展”“優平臺”的“四優”規劃 。其中：
“優培養”將為“優 ”保險代理人打造為期12個月的專屬培養體系，通過崗前8天培訓、崗后90天跟進實戰培訓、4-12月月度集中訓練，匹配豐富的產品、市場拓展支持 。
“優待遇”將為代理人打開收入空間，代理人可通過業績津貼、訓練津貼、特別津貼、養成津貼等獲取項目收入 。
“優發展”方面，平安人壽為代理人提供全面的晉升路線和清晰的職涯規劃，讓代理人成為正式業務員之后，可以自由選擇組織發展路線或者行銷發展路線，最終成為“保險企業家”或者“保險專家” 。
而“優平臺”則幫助代理人實現創業夢想 。
“平安的人才是很有競爭力的 ?！绷譃I信心滿滿地說，擁有了這些素質和能力，即使改行到其他行業，也能闖出一片天 。
但他現在，絲毫不想去做其他行業，而是想把保險做成畢生的事業 。
因為，保險依然是他認為值得為之終身努力的事業 。瑞再研究數據顯示，2019年中國保費收入全球排名第二，占全球市場份額還不到10%，預計到2029年將占到20%左右，保險行業還有很大的發展空間 。
而且，平安還提供了很好的平臺，包括創業的機會，支持他把夢想做到無限大 。
很多年輕人都有創業的夢想，但在資金、人才、團隊，以及尋找合適的行業和項目上，遇到很大的障礙 。而今年平安的招“才”季啟動的新創客人才招募計劃，就為年輕人解決這些問題，更輕松、更有確定性地開啟創業夢想提供支持 。
“新創客”目的在于通過優質的培養、待遇和發展平臺，為保險代理人打造一個專屬培養體系，讓年輕人實現低成本創業 。其“優平臺”，為創客提供創業所需的人力資源培訓、市場營銷與服務培訓、產品規劃、組織發展、科技賦能與后援支持等一切資源包：

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