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績效工資與提成獎金有什么區別 什么叫績效工資

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什么是績效工資(績效工資和提成獎金有什么區別)？職場上很多專業人士都不能正確區分績效工資和提成獎金 。小龍蝦今天帶領我們找出它們的區別 。

績效工資與提成獎金有什么區別 什么叫績效工資

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首先 ， 定義不同
績效工資 。一般情況下 ， 實行KPI考核的公司都會有績效工資的看法 。
員工工資分為固定工資和浮動工資 。固定工資正常發放 ， 浮動工資只有在創業網絡的員工滿足一定條件、滿足一定KPI要求時才發放 。
傭金:很容易理解 。當企業獲得利潤時 ， 它會拿出一部分利潤與員工分享 。
比如張三基本工資1500元 ， 績效工資5000元 。公司要求每個月至少賣出5棟樓 ， 少一棟 ， 性能降低20% ， 性能提高10% 。同時 ， 為了鼓勵員工 ， 每棟樓都會收到1%的傭金作為獎勵 。
假設張三賣房子 ， 1500的基本工資不會變 ， 績效工資因為考核不合格只能從創業網拿到5000元的20% ， 也就是創業網1000元 ， 提成獎金是房子的1% 。
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二、收入穩定性的差異
績效工資 。績效工資基數確定 ， 但最終百分比不確定 。即使有成績 ， 由于比例的限制 ， 最差的可能是0 ， 最高的一般封頂在1.2或1.5 。
傭金獎金 。獎金基數不缺 ， 但提成比例是一定的 。只要有業績 ， 就有基數 ， 收入不能為零 ， 上限不封頂(有些企業要求一定的銷售額度才能拿到提成 ， 這不是真正的提成 ， 而且包含一定的績效考核 ， 所以不討論！) 。
比如:張三有一定的業績 ， 最低績效工資0元(考核不合格) ， 最高績效7500元(按1.5計算) 。
張三的傭金持有人根據業績提成 ， 有上限也有上限 。
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第三 ， 分配標準不同 。
績效:一般實際工作績效考核指標作為支付標準 。
傭金獎金按實際銷售額度發放 。
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