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校園管理制度 學校管理制度( 三 )

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(4)失業人員應遵守學校作息時間表 ， 在校學習提高 ， 或完成臨時工作任務 。未到崗的按曠工處罰 ， 連續曠工15天以上或累計曠工30天的予以辭退 。
1.學校應該關心老人和生病的教師 。因健康原因不能勝任原工作的 ， 一般不辭退 。
教師管理系統
首先 ， 要求教師敬業 ， 有高度的責任感和奉獻精神 。
第二 ， 要求教師認真學習理論 ， 鉆研業務 ， 提高自己 。
第三 ， 要求老師認真備課 ， 寫教案 ， 每節課都要做好 。
四.空空閑時間和空空閑時間不允許聚在一起聊天或者做其他不正當的活動 。
第五 ， 要求教師運用各種方法加強對學生的管理 。
6.不允許體罰和變相體罰學生 。
7.要求教師要有正確的工作態度 ， 按時到校 ， 按時離校 ， 認真履行請假注銷手續 。
八、值班教師(無論白班還是夜班)要高度重視 ， 不得玩忽職守 。注意儀容儀表 。注意禮儀 ， 說話有禮貌 。
職工代表大會制度
1.教職工代表大會(以下簡稱教職工代表大會)是教職工在學校黨組領導下 ， 對學校進行民主管理的一種組織形式 。
2.教師代表大會要認真貫徹黨的路線、方針、政策 ， 堅持四項基本原則 。正確處理國家、學校和教職工個人的關系 ， 維護和落實教職工民主權利 ， 協調學校內部關系 ， 支持和監督行政工作 ， 調動教職工積極性 ， 為全面提高教育質量而努力 。
3.教師代表大會應當堅持民主集中制 ， 其決議、決定和重要議案應當貫徹少數服從多數的原則 ， 只有在全體代表多數同意的情況下才有效 。
4.教師代表大會的代表由以學科組和行政部門為單位的教職工直接選舉產生 。我校所有享有公民權利的專職教職員工都有選舉權 。代表人數約占全校專職教師的三分之一 。
5.教師代表大會應當有教師、職工、工人和領導干部的代表(必要時 ， 臨時工、退休教師和學生家長可以列席會議) 。教師代表不少于代表總數的60% 。如果代表因故離開學校 ， 系(組)教職工將通過選舉方式選舉代表 。
6.一般情況下 ， 教師代表大會每兩年、每學期召開一次 。每次會議必須有三分之二以上的代表參加 。遇有重大事項 ， 經三分之一以上代表請求 ， 可以召開臨時會議 。
7.教師代表大會會議期間 ， 由主席團主持會議 。大會主席團成員由籌備組征求各方面意見后提名 ， 經黨支部審查同意后 ， 由教師代表大會預備會議正式表決 。主席團一般由5-9名成員組成 ， 其中教師應占多數 。
8.教師代表大會的議題應當根據學校的中心工作和群眾的迫切關切 ， 廣泛聽取教職工的意見 ， 經大會主席團審核后 ， 提交大會通過 。每次會議都要突出重點 ， 切實解決一些問題 。全體教職員工應遵守教育創業網形成的決議和決定 。
9.教師代表大會行使下列職權:
(1)討論學校工作報告 ， 討論學校發展規劃、工作計劃、改革方案、財務預決算、師資隊伍建設等重大問題 ， 提出意見和建議 。
(2)討論與教職工有關的基本規章制度 ， 如學校崗位責任方案、教職工獎懲等 ， 并提出意見 。
(3)討論工資調整等涉及教職工福利的重大問題 ， 并提出意見 。監督學校各級領導 ， 定期民主測評干部 。收集、審核、討論教職工提案 ， 并請相關部門研究處理 。
10.教師代表大會應當關心和支持校長行使職權 ， 維護校長的指揮權 。校長要關心和支持教師代表大會參與學校工作管理的民主權利 ， 定期向教師代表大會報告工作 ， 為教師代表大會的正?；顒犹峁l件 ， 開辦網絡自覺接受教師代表大會的民主監督 。
11.教師代表大會在閉會期間委托學校工作工會委員會作為其常設工作機構 。學校應在會議期間負責組織和籌備教師代表大會和會議 。

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