【把這一方法踐行的妥妥的 宣傳渠道和宣傳方式有哪些？】很多人認為 ， 企業文化就應該采取最簡單直接的方式進行宣傳 ， 如Q微群發、張貼標語、會議宣傳、會前誦讀等 。 這些方式雖然有形式主義的成分在 ， 但在長期的渲染、沉浸和潛移默化下 ， 也一樣可以讓員工對企業文化有良好的認知效果 。
如三只松鼠的CEO章燎原 ， 則對這一形式的企業文化宣傳方式極為熱衷 ， 他不僅把自己在公司的頭銜改成了“首席洗腦師兼創始人” ， 還創建了「松鼠洗腦院」 ， 今天號召大家舉行吹牛逼大賽 ， 明天組織學習使命愿景價值觀 。 把這一方法踐行的妥妥的 。
榜樣帶頭型：
用榜樣樹典型
現在許多公司都在做榮譽體系的建設 ， 對企業文化踐行者給予一定的獎勵或評先給予榮耀 。 其實 ， 這一做法就是為了在各個領域里樹立典型 ， 積極發揮榜樣的作用 。 有了物質和精神的激勵 ， 對于員工來說 ， 無論是趨利還是圖名 ， 都會有一定的進步 。
文章插圖
活動競賽型：
不定期舉行組織文化活動
為了讓企業文化能夠更有效地宣傳 ， 公司可以不定期地舉行組織文化活動或競賽 。 如企業文化知識線上答題、企業文化知識辯論等 ， 這些活動在疫情期間也可以較好的開展 。 當然 ， 為了調動大家參與的積極性 ， 可以設置一定的物質獎勵！
線上宣傳型：
發揮公司自媒體的作用
一般來說 ， 每個公司都有一個或多個自媒體渠道 ， 其中包括微信公眾號、微博、官網、論壇、今日頭條、……這些渠道都是公司對外的宣傳窗口 ， 是我們企業文化的宣傳陣地 。 而且 ， 在自媒體渠道上 ， 企業文化內容的呈現形式可以多種多樣 ， 如圖文、音頻、視頻皆可 ， 受眾較廣 。 通過這些形式 ， 可以很好的將企業文化直觀的呈現給大眾 。
文化具像型：
發揮文化載體的作用
大多數公司 ， 都有較為完整的文化載體 。 如企業文化手冊、企業內刊、企業網站、OA系統、知識櫥窗、宣傳欄等 ， 在這些載體上 ， 我們可以進行進行詳細的、專業的企業文化介紹 。
在互聯網時代 ， 載體的呈現形式、內容板式、來源要符合時代發展潮流 。 如在呈現形式上可以采用電子刊的方式 ， 方便員工閱讀 。 在內容板式上 ， 可以和企業的公眾號、微博官網及時聯系起來 ， 把內刊進行多元化的宣傳和推廣 ， 借助新媒體的力量推動內刊的傳播 。 而在內容來源方面 ， 為了讓員工積極參與進來 ， 可以要求每個部門定期提供一定數量的文章來源 ， 或者可以通過稿費等獎勵來鼓勵員工創作 。
禮尚往來型：
進行文化載體互贈
對于有些公司來說 ， 線下的內刊、企業文化手冊、吉祥物等宣傳載體還是必不可少的 ， 它們具有濃重的企業文化元素 。 在與其他企業聯絡感情時 ， 這些東西往往可以成為公司的特色禮品贈送出去 ， 這無疑也會對企業文化進行一定的宣傳 。
慈善公益型：
品牌形象的打造
現在 ， 越來越多的企業開始重視品牌形象的打造和推廣 ， 在所有的推廣活動中 ， 公益慈善則成了大多數的選擇 ， 它可以讓最具評價力的社會公眾來充分認識自己的文化 ， 并塑造良好的公共形象 ， 提高文明度、知名度、美譽度 ， 促進企業發展 。
如騰訊創立的騰訊基金會 ， 騰訊集團承諾每年都會將利潤的一定比例捐贈給基金會 ， 用于公益慈善活動的進行 。
企業文化宣傳推廣的方式、渠道有很多 ， 但如果想進行有效的宣傳和落地 ， 就必須對自己的企業文化有正確的認知 ， 這樣才能找到找到適合自身的推廣宣傳方式 。
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