1. 首頁 > 生活百科 > >

26天制正確工資算法，22天制和26天制有什么區別

工資

一、21.75的由來 大多數公司都實行月工資制 ， 但每個月的工作天數又不一樣 。 考慮到周末或者法定節假日 ， 勞動天數的差異會更大一點 ， 比如2016年2月有29天 ， 扣除春節3天法定節假日和8個周末 ， 實際工作日只有18天 。 而2015年12月有 31天 ， 減去8天周末是23天 。
遇到這些情況 ， 究竟應該算多少錢？扣一天工資或者發一天加班費 ， 我們應該按照什么標準來做呢？
2008年 ， 勞社部出臺了一個文件 ， 文件規定：
每年標準工作日應該是250天 ， 平均到每個月應該是20.83天 ， 但11天法定節假日不能剔除需要進行算薪【26天制正確工資算法，22天制和26天制有什么區別】 。 所以計薪日會比工作日要多一些 ， 計薪日就應該用250天加11天 ， 即261天 ， 平均到每個月就是21.75天 。 這就是月薪除以 21.75計算日薪算法的由來 。
也就是說 ， 如果要扣員工一天工資 ， 或者給員工算一天的加班費 ， 都應該用月薪除以21.75作為標準 ， 并且法定節假日當天要算工資 。
二、何時“正算” ， 何時“反算” 關于正算法和反算法 ， 一直以來大家都比較困惑：
到底什么時候用正算法 ， 什么時候用反算法？ 舉個例子：有一位新入職的員工 ， 如果本月入職5天 ， 當月一共20個工作日 ， 我們是按照5天的工作日給算工資 ， 還是按照21.75-15=6.75天來計算呢？
如果按照出勤天數來計算 ， 這就是正算法；如果按照缺勤天數扣除工資來計算 ， 就是反算法 。 我們每個月都不可能正好是21.75個計薪日 ， 所以用這兩種算法算出來的結果肯定是不一樣的 。 這就是正算法和反算法的由來 ， 而且從2008年勞社部文件出臺之后 ， 就有了正算、反算法兩者的爭論 。

26天制正確工資算法，22天制和26天制有什么區別

文章插圖

但需要說明一點的是 ， 
無論是正算法還是反算法 ， 都是合法的 。 至于具體用哪種形式 ， 公司可以自行規定 ， 但是有些操作細節需要大家注意：
1、單純的正算法當月出勤天數是包括了員工入職、在職時含的法定節假日 。 要是用單純的正算法 ， 你會發現如果這個月是23天 ， 這個員工是新入職的 ， 而且也真的工作滿了一個月 ， 可能公司要付的工資會超過一個月的工資 。 雖然看起來公司有點吃虧 ， 但肯定可以接受 ， 在操作上也是可行的 。
2、單純的反算法 用反算法結果可能就不一樣了 。 比如說這個月有23天 ， 員工只入職了1天 ， 缺勤22天 ， 如果用反算法就會出現員工工資為負的尷尬局面 。
在實際操作當中 ， 有兩種解決方法：一種是直接給員工默認出勤為零 ， 不給他算工資 ， 也不讓他倒找錢；
另一種是 ， 一旦出現入職時間是1天或者2天的情況 ， 就按照正算法來算 。 所以說 ， 可能就不是單純的反算法了 ， 它在條件適當的時候 ， 會引用正算法 。
3、按照入離職情況計算 比如入職人員按照正算法 ， 來幾天算幾天工資；離職人員按反算法 ， 缺勤了幾天就倒扣幾天 ， 這樣聽起來好像也合理 。 不過單純正算法和反算法的弊端 ， 都有可能出現 ， 所以只按這種方式來執行也會比較難 。
4、按照計薪天數來計算 一般情況下按照正算法 ， 當這個月計薪天數大于21.75 ， 而員工出勤也大于21.75的時候 ， 就用反算法來算 。
這時就會出現兩種情況：一是在21.75臨界點的時候 ， 正算法和反算法的計算方式結果會有差異 ， 21天工作可能會比22天工作拿到的還會多；二是同樣反算法的弊端也有可能會出現 。
5、按照員工實際的計薪日來計算 也可以按員工實際計薪日算 ， 員工在當月實際計薪日小于11天的時候 ， 就用正算法；計薪日大于 11天 ， 就用反算法 。 為什么會選擇11天呢？因為11天是21.75中間的整數天數 。
這種方法比較簡單也容易操作 ， 不需要顧及當月有多少計薪日 ， 也不需要管它是入職或者離職 ， 只判斷計薪日有多少天 ， 就選擇哪種算法就好了！

推薦閱讀