只是 ， 作為領導的你 ， 也可以多鼓勵鼓勵我們：
1.先肯定苦勞 ， 再否定功勞
你是領導 ， 可以先表揚或是認可這個結果動作 ， 先不考慮內容做得如何 ， 再來講哪里做得不好 ， 哪里需要改進的地方 。 就是先給一顆糖果 ， 再打幾棒 。 有時候一顆糖果 ， 比什么都好用 。
2.布置任務先說標準
如果想要下屬做的是自己想要的結果 ， 就提前將想要的、有什么標準多說說 ， 能明確的就明確 ， 不要讓他們去猜 ， 一猜就完蛋 。
文章插圖
做任何工作都一樣 ， 千萬避免自嗨 ， 避免瞎忙 ， 先拿出無話可說的結果再談 ， 什么認可不認可 。
贈送曾經流行過的錦囊妙計：
1.匯報工作說結果
2.請示工作說方案
3.總結工作說流程
4.布置工作說標準
5.關心下級問過程
6.交接工作講道德
【為什么不管你多努力，還是得不到認可？】7.回憶工作說感受
推薦閱讀
- yy歪歪語音為什么娛樂套件4.1會更換成娛樂套件mini版？小編教你答案
- 解析為什么Win7分區越多越糟升級必備
- 軟中華怎么辨別真假(為什么軟中華掃碼掃不出)
- 武道大會怎么打到第一(武道大會為什么總是打不過)
- 為什么蘋果瀏覽器老是顯示safari打不開該網頁答案
- 中年男性為什么不太想過夫妻生活？這三點能夠說明大部分問題
- 剛出生的寶寶總是手握拳，這是為什么？
- 冬天中暑怎么辦？冬天為什么會中暑
- 淘寶淘氣值的主要作用 淘氣值為什么會下降
- 小紅書和抖音的具體區別 玩小紅書的人為什么不玩抖音