做直播場控后， 每天休息不到6小時， 看到工資條后， 我又“行”了
前一段時間， 我一個朋友在找工作， 他想找一份工資比較高的工作， 就算平時苦點累點都沒有關系 。
朋友之前的工作是做運維這塊， 平時工作還算輕松， 每天能夠準點下班， 而且還有雙休 。
但是工資卻不是很高， 又因為還在試用期， 每個月只能夠到手4千左右 。
工資不高城市消費水平卻不低， 每個月房租水電都1千多， 再扣除吃喝購物等開銷， 手里基本存不下錢 。
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朋友想存點錢， 就把工作辭掉去做直播場控了 。
做了直播場控的工作后， 平時找他聊天基本找不到人， 不是在工作中， 就是在睡覺 。
有次朋友放假， 找我吐槽說：“這工作真的太辛苦了， 每天休息都不到6小時， 平時根本沒有自己的時間 。
本來我都要堅持不下去了， 但是發工資看到工資條， 我又“行”了 。 ”
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我問朋友他第一個月拿到了多少工資， 他給我發了個數字“8” 。
看到他第一個月的工資后， 我有點吃驚， 畢竟他沒有干過這一行， 屬于沒有經驗的類型 。
出于好奇又詢問了一下朋友， 為什么直播場控工資有這么高？
朋友：“你別看我到手拿了8千， 其實底薪也才3千， 其他的都是提成和獎金 。 ”
雙休準點下班月入4千的工作， 與單休無限加班月入8千的工作， 朋友選擇了后者 。
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不過， 大多數想掙錢、攢錢的打工人， 對后者應該會更感興趣 。
可做掙錢的工作卻沒有那么容易， 就拿朋友的這份場控工作來說 。
雖然工資會相對來說高一些， 但是需要付出時間和精力也更多 。
大家應該對直播場控這個職業也有些好奇， 對此， 我也總結了直播場控這個職業的一些優勢和劣勢 。
直播場控這個職業的優勢很明顯， 一個是門檻， 另一個就是待遇 。
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現階段的直播場控門檻不高
現在這個階段， 直播帶貨還屬于上升發展期， 這個時候的直播帶貨體系還沒有發展成熟 。
對于加入直播帶貨這行的從業人員， 并沒有很嚴格的劃分條件， 因為大多數人對這塊都不是特別熟悉 。
也就是說， 現在做這行的門檻并不高， 就算沒有相關的經驗， 也能夠快速加入到這個行業中 。
這一點就是目前做直播場控的優勢所在， 能夠把握住現在這個上升階段， 在蛋糕未被完全分完前， 還是有不錯的發展潛力 。
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做得越多， 工資越高
許多公司的直播場控， 工資是與銷售額掛鉤， 每場直播的銷售額越高， 場控在這場直播中能夠拿到的提成就越多 。
從這一點， 就能夠發現， 目前有些場控的工資沒有上限， 每場直播的提成累積下來， 工資就非?？捎^了 。
不過， 并不是所有場控的工資都沒有上限， 前面也提到了， 直播帶貨屬于上升發展期 。
有些公司早早就接觸直播帶貨這一行， 也在慢慢完善這一塊業務的人員管理制度 。
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所以有些公司并不是按每場直播的銷售額給場控分成， 而是根據每月的直播數據進行績效等級評定， 給予相應的績效和獎金 。
在這類公司做場控的話， 工資就有了上限， 想要拿到更高的工資就會比較難， 我朋友做場控的公司就屬于這一類 。
需要在短時間內學習大量內容
直播場控有優勢所在， 當然也有劣勢所在 。
直播場控的門檻不高既是機遇， 同樣也是挑戰 。
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如果你不懂直播場控的相關工作， 當你跨入這一行之后， 就需要在短時間內學習大量的內容 。
做場控需要處理的雜事特別多， 既要培訓主播， 又要做活動策劃， 還要直播跟場， 關注直播數據和效果 。
除了這些之外， 還要懂得平臺投放的一些技巧 。
我朋友做這一行后， 平時上班都要提前很久去公司， 給主播做相關的工作培訓， 晚上下班也要拖延很久 。
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