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帶你了解上海2023年企業工資指導線

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帶你了解上海2023年企業工資指導線

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3月24日，經上海市勞動關系三方共同研究，上海市總工會、上海市企業聯合會/企業家協會、上海市工商業聯合發布了上海2023年企業工資指導線：平均線為5%，下線為2% 。那工資指導線有什么作用？如何參照平均線5%？哪些企業參照下線2%？
工資指導線
工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線 。雖并不具有強制約束力,但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據 。
參照平均線5%的三種情況
1.對于那些正常生產經驗 ， 經濟效益在穩步增長的企業，可以參照平均線5%來確定工資增長幅度；
2.如果企業在上年的平均工資水平為全市平均工資二倍以上的，工資增長幅度應當低于平均線；
3.與第二條相反，若是上年平均工資水平低于全市平均工資60%的企業，增長幅度可適當高于平均線 。
參照下線2%的情況
對于那些經濟效益下降的企業，可參照下線確定工資增長幅度 。而在生產經營中確存在困難困難，經濟效益較差的企業，工資增長幅度可以低于下線 。
據介紹，工資指導線在引導企業合理確定工資增長幅度方面發揮了重要作用 ， 已成為工會和企業開展工資集體協商的重要參考 。
工資指導線的意義
【帶你了解上海2023年企業工資指導線】工資指導線能夠引導企業合理確定工資增長幅度，是工會和企業開展工資集體協商的重要參考 。市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會要求：企業應當通過工資集體協商等形式，合理確定平均工資增長幅度 ， 以及不同崗位人員的工資水平，既促進企業的發展，又保障職工的權益，維護勞動關系的和諧穩定；企業工資增長應當與勞動生產率提高相適應，工資分配應向關鍵崗位、生產服務一線崗位和技術技能崗位傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應當不低于本企業職工工資的平均增長幅度 ， 企業高管的工資增長幅度應低于本企業職工工資的平均增長幅度 。

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