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智聯招聘簡歷怎么刪除(58注銷后還可以重新申請嗎)

注銷還可以智聯


沒一個靠譜的 。
可以說還不如相親網站靠譜，不管是真心相親還是約炮，至少你看到的每個人都是真實available 可撩的，而不是像招聘網站一樣有無數僵尸職位尸位以待，浪費求職者大量的時間精力，你專門為某個公司某個崗位精心準備了一份簡歷投過去，卻杳無音信，都不知道自己是被刷掉了還是根本不招人 。
憑啥給求職者看到的是僵尸，給用人單位看到是活人？
就憑人家是金主，你不是 。
這種信息不對稱是由傳統招聘網站的商業模式決定的，誰給錢，誰就是大爺 。
相親網站，是一個去中心化的市場，交易雙方都要給錢，童叟無欺，不管男女，誰想要更高級的服務，多交錢開會員就好了 。
而求職網站，就像一個集市，只適合對商家收攤位費，而且商家天生實力更雄厚，也更愿意付錢，如果對顧客收費，就沒人想來了 。而且對顧客免費就能吸引更多顧客來，進一步吸引更多商家來 。
集市里好歹還有市場監管部門防止商家弄虛作假，但求職市場就全靠金主們自律了 。
過去傳統線下招聘市場是比較靠譜的，因為企業來招人的費用是以天計的，不但要給展位費，還要花費時間成本，所以每一個過來招聘的企業是有真正需求的 。
隨著互聯網招聘的崛起，由于低成本、高效率的優勢，招聘的服務費是「按月」「按季」「按年」來計，一些崗位不招人也掛著，或者招到人也不關閉，也不會創造額外的成本 。而且，為了提高金主們的體驗，招聘網站會提供「自動刷新」的功能，所以每個崗位看上去都是像新發布一樣 。
甚至，只要給錢，完全不招聘，就當在求職網站上做廣告也是可以的，價格還比在各大門戶網站投要便宜 。所以大家可以看到招聘網站的首頁幾乎全是各大品牌logo的展示，但是投簡歷就是沒反應 。
但對求職者，招聘網站很難收到錢，所以并沒有什么動力站在他們這一邊 。
其實做to C的增值服務也有，只是功能都過于雞肋，比如優化簡歷、平均薪酬，簡歷加V，學歷認證，并不是剛需，愿意購買的人少，很難創造盈利，投入和產出比相對企業服務而言不高，所以不會當作業務重心 。
某網站提供的「誰看了我的簡歷」倒是一個亮點，確實是剛需，但是為了讓用戶的感覺「很有用」，有時會故意偽造某大公司的訪問記錄，真假難辨 。
其實to C增值業務最大的痛點是幫求職者識別哪些是「僵尸崗位」，也很容易實現，只要讓求職者看到用人單位最后一次查看每個崗位簡歷的時間即可，但這在某種程度上也不符合大金主的利益，需要找到一個平衡點 。
YY一下，如果顛覆一下傳統的模式，反過來，平臺上列出來都是個人用戶的求職意向，而不是企業的招聘職位列表，只能企業向人才發出邀請，人才來挑公司 。
這樣你可以把自己的履歷吹得無比牛逼：
1）世界500強名校畢業（某二本畢業） 。
2）金融行業從業10年（炒了10年股） 。
3）多家納斯達克上市公司股東（買了這幾家公司的股票，被套住了） 。
年收益率超過80%的同行（別人虧了一大半，你只虧了一小半） 。
你每天收到N多公司的「喝咖啡」的邀請，就要挑一挑了，屌絲公司、沒有五險一金、不是五天八小時、年薪低于100萬，非行業領頭的的公司全部刷掉，入圍的給他們排好時間，約好幾點到幾點在星巴克見面 。
面談時你可以說：
介紹一下你們公司的情況吧 。
你們公司對我有什么了解？
告訴我為什么一定要進你們公司的理由 。
你們公司曾經遇到的最大的挑戰是什么？怎么解決的？
我注意到你們公司早些年是做大霸王的，后來又做步步低復讀機，現在又做沃爾沃手機，有沒有一個明確的發展規劃呢？
如果一個公司賣的產品比你們更便宜，配置更高，外觀也更漂亮，你們會怎么辦？
你們公司的營業執照可以給我看一下嗎？
你們公司老板的女兒結婚了嗎？
你們的薪水范圍是多少？
你回去等消息吧 。
這其實也不完全是YY，已經有網站有類似的模式了，就是領英 。
每個求職者都可以把自己的簡歷發布在平臺上，生成一個人主頁，是可以被公開搜索到的，可以把自己吹得巨牛逼，企業對誰有意向就發私信聯系 。和傳統的招聘網站相反，企業是弱勢的一方，因為平臺上充滿了大量的「僵尸人」，明明不找工作，也要把簡歷掛著（不掛白不掛），企業聯系一次要浪費一次私信的機會（每個月最多30條私信），求職者還愛理不理，遇到不想去的公司都懶得回復 。

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