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智聯招聘簡歷怎么刪除(58注銷后還可以重新申請嗎)( 二 )

注銷還可以智聯


在這種模式下，每個招聘需求都是真實的，而且領英上習慣用英文寫簡歷，能夠過濾掉一大幫屌絲公司和騙子 。
缺點是效率比較低，不一定能被搜索得到，只適合守株待兔和背景比較牛的人，目前在外企圈子里比較流行 。
領英準確地說不是一個招聘網站，而是一個職場社交平臺 。
傳統招聘網站傳統的招聘網站里，矮子里拔將軍，只能說有相對靠譜的 。
第一應該是58同城了，簡歷一掛上去還不用投就有馬上有人打你電話，而且都是年薪百萬的職位，比如微商、貸款、保險，傳銷、房地產中介等偉大的事業，還是騙子培訓機構招攬生源好地方，你明明是要找工作，卻被忽悠交錢去培訓了 。學歷比較低的求職者只知道58同城，甚至很多大專畢業的求職者都在上面找工作 。
如果你沒有這么大的志向，那就看以下網站 。
值得推薦的是獵聘，高端招聘里的一哥 。早年靠線下發展獵頭入駐，成為專業的獵頭平臺，國內絕大部分獵頭都會在上面招人，這樣就吸引了很多高端求職者注冊，良性循環，做大之后開始過河拆橋，也直接向企業開放招聘服務 。
由于收費比較貴，屌絲公司是萬萬不敢用的，所以公司都比較有實力 。由于獵頭眾多，簡歷一掛上去，哪怕不投，也有眾多獵頭虎視眈眈，很快就會接到獵頭電話 。不過也有傳統招聘網站的缺點，無法判斷是否為真實招聘，但相對來說僵尸崗位要少很多，因為強制每個崗位的有效期只有一個月，而其他招聘網站可以是三個月、半年、一年甚至永久 。
除了獵聘鶴立外，雞群里的傳統招聘網站多如牛毛，如智聯、前程無憂、中華英才、卓博、職友集、職通車，每個省每個城市地方性的招聘網更是數不清，但這是一個贏者通吃的行業 。公司越齊全的平臺越能吸引更多的求職者注冊，求職者注冊數越多的網站越吸引更多招聘的公司入駐，良性循環，所以小招聘網站的公司是不全的，完全可以放棄，把主要精力集中在大的那幾家 。
雞群里兩家最大的是前程無憂和智聯招聘，曾經也是主流的中華英才已死，不要用了，目前只在校園招聘市場還有一點份額，但不要因為慣性思維繼續使用 。
前程無憂在上海起家，所以南方用前程無憂多一點 。智聯在北京起家，北方用智聯多一點 。前程無憂2004年就在納斯達克上市了，智聯2014才在紐交所上市 。我比較傾向于用前程無憂，它有一個增值服務是「誰看了我的簡歷」，雖然有時候為了讓你覺得有效果，會偽造一些假的查看記錄，但也不會錯過真的公司 。
當然大部分知名企業也在兩家都有注冊，重疊率比較高，所以求職者只要在這兩家里選一家就可以了 。
每個城市最知名的招聘網站，如東莞智通網、蘇州圓才網、廣州南方人才網、深圳中國人才熱線效果也還行，有時候甚至還好過智聯和前程無憂，因為本地公司在本地招聘網站注冊就是為了招人的，不是為了打廣告，而且接收到的簡歷都是本地求職者的，不會像智聯和前程無憂一樣收到全國各地稂莠不齊的簡歷，所以相對來說在本地招聘網上投簡歷被看到的幾率更大一些 。本地招聘網也不乏高大上的知名企業，但總體來說，崗位偏向初級 。
如果你招聘網站注冊多了會發現填資料和維護起來非常辛苦，我曾經同時注冊四家，光填資料就要弄一下午，簡歷上任何改動又需要同時在四家網站上更新，極其浪費時間，所以不要盲目多注冊 。
總結一下，如果你工作經驗比較豐富，或者有知名企業經驗，只要注冊獵聘 前程無憂（或者智聯）即可，如果剛畢業，背景一般，前程無憂（或者智聯） 本地人才網即可 。
互聯網行業互聯網行業內推比較流行，也是最靠譜的 。
還有一些垂直招聘平臺，有一些和傳統招聘網站不同的創新模式，以拉鉤網和BOSS直聘為主流，其中boss直聘還支持和部門負責人直接一對一聊天 。還有比較小眾一點的100offer，只接受高端人才，把人才網上拍賣，由企業來發出邀請，而不是反過來 。
但可惜的是，這些創新模式只在互聯網行業有生長的土壤，在傳統行業玩不下去 。因為互聯網行業是真正求賢若渴，把人才當人才的，但傳統行業只把人才當一個干活的人 。
后記總的來說，只有找上門來的機會才是最靠譜的，那就是必須要處在賣方地位，要處在賣方地位就必須要有賣點為支撐，比如在大公司做過，有過硬的技能 。其中大公司的經歷是最重要的，所以剛畢業的時候，不為了錢，就為混個大公司的背景也是值得的 。

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