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職工社保轉靈活就業社保后有工作了怎么辦？職工社保轉靈活就業社保吃虧嗎？

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職工社保轉靈活就業社保后有工作了怎么辦？職工社保轉靈活就業社保吃虧嗎？

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職工社保轉靈活就業社保吃虧嗎？職工社保轉靈活就業社保后有工作了怎么辦？職工社保轉靈活就業社保有影響嗎？接下來跟我們小編一起來看看最新相關資訊吧 。
（注：本文內容來源網絡整理 ， 僅供參考）
一、職工社保轉靈活就業社保吃虧嗎
職工社保直接轉為靈活就業社保，相對來說是比較吃虧的 。
【職工社保轉靈活就業社保后有工作了怎么辦？職工社保轉靈活就業社保吃虧嗎？】職工社保繳費由單位以及個人共同承擔，其中單位承擔30%左右的繳費比例，而個人僅需要承擔10%左右的社保繳費 。靈活就業社保同樣參加的是職工社保，但只能獲得養老以及醫療兩種保險，同時還需要參保人員承擔全部的社保繳費 。
不論是從保險的全面性還是社保繳費的角度來說 ， 靈活就業社保都沒有職工社保劃算 。
二、職工社保轉靈活就業社保有影響嗎
職工社保轉靈活就業社保會有一定的影響：
1、女性退休年齡延長：女性職工正常退休年齡為五十周歲，而靈活就業參保的 ， 女性通常需要年滿五十五周歲才可以辦理退休手續 。
2、繳費高：職工醫療保險個人繳費比例為2%，而靈活就業參加醫療保險個人需要按照8%的標準繳費，其中6%計入統籌賬戶，2%計入個人醫保賬戶；相對來說，靈活就業參保個人繳費壓力更大，養老保險繳費也是同樣的道理 。
3、社保覆蓋范圍?。河泄潭üぷ韉ノ徊渭又骯ど綾５?nbsp;， 通常都會有養老、醫療、生育、工傷以及失業五個方面的保險；而靈活就業參保只能獲得養老以及醫療的保險 。

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