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缺口達 150 萬，網絡安全為何人才難尋？( 二 )

小知識


其次是責任的錯位 。
國內員工培訓的預算在人力資源部或辦公室，但網絡安全的職責在信息安全部或IT部門，國內的網絡安全意識教育企業還沒有意識到這種預算分配與責任的錯位 。
法律不夠完善 。
歐美國家相關法律體系形成較早，且較為完整和專業 。 以美國為例，國會于1966年就已針對網絡安全的立法規范頒布了《信息自由法》，截至2007年進行了七次修訂 。
而國內起步晚，直到2016年11月，才正式通過了第一部較為系統的《網絡安全法》，并于次年6月1日正式實施 。
《密碼法》也于2020年才開始實施，后續的《個人隱私保護條例》《關鍵信息基礎保護條例》也會在近兩年頒布 。
這也是導致包括人才在內的網絡安全市場一直未能形成規范的原因之一 。
沒有網絡安全就沒有國家安全，沒有信息化就沒有現代化 。
教育與人才培養是網絡安全行業前進和發展的基礎與前提 。
新威脅下網絡安全人才教育的能力化、體系化、分階段化、場景化需求尤為迫切 。
隨著云計算的普及，邊緣計算的興起，涉及信息安全的設備環境越來越復雜，對技術人員的技術儲備要求越來越高，所以相關的崗位也越來越細分 。
眼下，金融、醫療、安防、互聯網、通信、房地產、工業、證券等各行各業迫切需要網絡安全人才 。
當前我國網絡安全人才缺口較大，僅靠百來所院校若干個學科專業是難以做到的 。
在培養方式上，一方面要發揮示范院校的作用，另一方面要調動企業各個方面的資源，形成人才培養的大格局 。
好在近些年，國家非常重視網絡安全人才的培養 。
《網絡安全法》第二十條要求：“國家支持企業和高等學校、職業學校等教育培訓機構開展網絡安全相關教育與培訓，采取多種方式培養網絡安全人才，促進網絡安全人才交流 。
隨著網絡安全法等法律法規的完善，高校的重視，企業的內部培養，人才短缺市場將有所緩解 。
但填補缺口非朝夕之間，中國的網絡安全市場人才之路，還有很長的路要走 。 雷鋒網雷鋒網雷鋒網
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