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從51job發給企業的報價單 怎么從51job導出簡歷

創業資源

昨天收到一條對自己的未來(哪一年未知)毫無顧慮的報價 ， 可以看到一些招聘網站的秘密 。
首先要明白 ， 招聘網站對C端是免費的 ， 對B端是收費的 ， 本質上是為企業服務的 ， 所以不會最大限度地為求職者的利益服務 ， 即使在C端做了很多優化來提升用戶體驗 ， 也是為了收獲更多的數據 ， 賣給企業 。對于B端來說 ， 只要你肯給錢 ， 沒有什么是你做不到的 。
【從51job發給企業的報價單 怎么從51job導出簡歷】
首先我們來看看招聘網站 ， 以及那些五顏六色的知名企業是如何招聘橫幅的 。

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其實這些都是廣告位 ， 只要給錢就可以用 ， 而且很貴 ， 每轉10萬周 。
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想一想 ， 這個廣告針對的是全國 ， 可能不一定符合企業的招聘區域 。而且費用太貴 ， 不如找獵頭招聘一個值得花這么多錢的人 。為什么會有企業愿意自己創業？
因為它仍然是一個真實的廣告 ， 是一個企業廣告 ， 
未來自由用戶是準確的和垂直的 。相比其他門戶網站的首頁廣告 ， 這個價格真的很貼心 。要知道新浪、騰訊等網站首頁的廣告都是1萬-3萬天 ， 用戶還是很垂直的 。
這就是為什么我們會在招聘網站的首頁看到這些大旗式的招聘廣告 ， 而你提交的簡歷大部分都只是純粹的廣告 。
再往下 ， “名企招聘”和“名企”版塊也可以賣 ， 與是否名企無關 。
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不過我后面會說 ， 只要這個“知名企業”版塊的廣告可以贈送 ， 只要每年的會員費都是買的 。
然后 ， 搜索結果也可以出售 ， 就像百度做競價排名一樣 。
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每個人都應該非常小心地寫下“急需”的職位 。正經公司不會天天招人 ， 也不需要花錢買排名 。只有那些高流動性的公司才會這么做 。想想什么樣的公司會有高流動性？
我們來看看招聘服務的年費報價 。
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看得出來 ， 最便宜的C包可以貼出120個崗位 ， 沒有一家公司需要招聘多達120個崗位 。一個公司有120個崗位 ， 更別說一個崗位能招到不止一個人 。
反正因為位置多 ， 沒必要白用 ， 這么多位置都是僵尸位置 ， 不招不掛 ， 需要的時候還會復活 。Chuangye.com
所以對于求職者來說 ， 最大的痛點就是分不清哪些工作有真正的需求 。顯然 ， 招聘網站不會為你提供這種服務 ， 因為他們站在企業一邊 。
我們還可以看到 ， 如果你買了年費套餐 ， 可以送1-2周到知名企業或者d區的廣告位 。

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