1. 首頁 > 生活百科 > >

企業招聘文案如何寫？薪人薪事教你5招

產品文案策劃企業招聘文案

招聘是很多HR的基礎工作，然而很多HR在寫招聘人力資源管理系統 | HR必備的人力資源管理軟件 - 薪人薪事文案時卻無從下手，干脆從網上直接復制粘貼 。 結果，在招聘這件事上，企業時間和金錢沒少耗費，但一直招不到合適的候選人 。
如果招聘文案沒有吸引力，很多求職者壓根兒不愿意投遞簡歷、參加面試，這樣一來，企業連選擇的機會都很少，更不要說找到優秀的人才了 。 那么怎樣才能寫出超具吸引力的招聘文案呢？今天薪人薪事就來給大家支幾招，學會下面的方法，讓你的招聘文案更出彩～
一、招聘文案基本組成部分及撰寫技巧
1、企業簡介
企業簡介是求職者了解企業的第一途徑，很多公司并非世界500強，也不是行業巨頭，在沒有品牌光環的中小型公司，HR該如何“包裝”好自己的企業呢？
當然，這里的“包裝”不是說要夸大其詞、搞忽悠，而是通過一些方法和技巧，讓自己的企業簡介更具有吸引力 。 具體可以參考下面的方法：
A. 通過數字體現企業實力
比如：年產值達到XX萬元；公司連續X年獲得XX稱號；公司服務過的客戶達到XX萬人；
市場份額占比X%……公司計劃20XX年總產值達到XX萬；未來2年內發展XX個分公司等等 。
B. 有圖有真相
文字描述得再好，也不如一張圖片來得直觀 。 很多招聘渠道是可以上傳圖片的，只是很多HR沒有利用好這一點 。
HR可以上傳幾張公司優美的辦公環境照、或者活動、團建、聚餐的照片，體現公司氛圍，提升吸引力 。
C. 切勿長篇大論，要突出重點
簡單描述企業的大事記即可，這樣能讓求職者了解企業發展歷程和關鍵階段 。
二、職位描述與發布
1、職位描述簡潔明了，突出核心內容
職位描述≠崗位說明書，文字太多的話，很少有求職者會耐心地一字一句看完 。 完整、詳細的工作職責，可以等到入職后再公布 。 職位描述中只需突出工作范圍、職責、權限即可 。
要注意的是，寫之前一定要和用人部門溝通清楚！沒有溝通過，寫出來的東西不僅不專業，還可能會讓合適的候選人溜走 。
2、職位發布技巧
很多HR同學們在發布職位的時候都過于保守：公司只招1個崗位，人員需求是1人，在發布的時候就如實 。 這樣的話求職者看到會覺得自己被選中的幾率很小，怎么會主動投遞簡歷呢？
這種情況，其實可以多發布幾個類似的職位，人員需求數量也可以適當增加 。 比如：公司需要招聘業務人員，我們可以發布業務精英、市場主管、拓展專員、銷售主管、客戶經理等職位，每個職位需求數量可以定在5-10人左右 。
但要注意，以上方法不適用管理崗及高端崗位哦～
三、任職要求
任職要求只要總結出該崗位必須具備的幾點要求即可 。
比如：同行業2-3年工作經驗；可以獨立完成企業內訓課程開發等 。 如果想要獲得更多的簡歷數量，在描述任職要求的時候，放寬條件即可 。

企業招聘文案如何寫？薪人薪事教你5招

文章插圖
四、薪酬福利
這個模塊往往是求職者最關心的模塊 。
1、薪酬
很多HR會說：薪資寫的低了，吸引不到人才；寫的高了，公司又給不了 。 這時候，不妨設置一個薪酬區間，并略微寫高一點 。
比如：4000-8000元/月 。 3000元是基本工資，正常情況下，加上提成和獎金，只要可以達到4000—6000這個范圍就可以 。
這樣一來可以避免薪資顯得過低，二來可以吸引挑戰高薪的人才 。 當然，具體的薪酬區間要根據具體的崗位設置，不可過于夸大 。
2、福利
福利部分的描寫是對薪酬的補充 。 比如：五險一金、帶薪培訓、員工生日會、聚餐旅游、帶薪休假、節日福利、朝九晚五、晉升渠道、法定雙休等等 。
有很大一部分求職者會因為福利的好壞，而選擇是否投遞簡歷 。
五、利用薪人薪事HR系統完美發布職位
有沒有其他方法，可以更快更好的把招聘的這個環節做得更好呢？使用薪人薪事人力資源云系統就可以實現！

企業招聘文案如何寫？薪人薪事教你5招

文章插圖
利用薪人薪事，只需填寫職位信息、招聘信息、招聘渠道三個步驟，HR就可一鍵將職位發布到各大招聘網站，無需HR分別登錄招聘網站，還能通過智能簡歷同步功能，將各大招聘網站收到的簡歷同步到系統，直接篩選簡歷，省時省力 。

推薦閱讀