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【案情】
【工傷住院兩年有余，護理費支付期限如何確定？】2006年8月，崔雅琴入職購物公司從事售貨員工作，雙方簽訂有勞動合同 。期間 ， 公司為她辦理并按時繳納了社會養老保險費用 。2018年4月25日，崔雅琴在工作時于步行梯旁摔倒受傷 。截至2020年12月18日，崔雅琴陸續住院治療5次，共計822天 。2018年11月24日，崔雅琴被認定為工傷，后被鑒定為9級傷殘 。
在崔雅琴治病過程中，除工傷保險基金應支付的工傷待遇外，對于應由公司承擔的部分，她于2021年1月13日申請勞動爭議仲裁，請求裁決公司予以支付 。仲裁裁決后，崔雅琴又訴至法院，請求判令公司向其支付醫療費、護理費、停工住院治療期間工資等費用共計230940.18元 。
法院認為，崔雅琴在工作時受傷 ， 公司應依法承擔責任 。經查，崔雅琴稱其受到的損失為工傷保險基金不能報銷的醫療費13390.99元、停工住院治療期間工資34128.82元、交通費8520元、護理費54151元 。按照相關規定，崔雅琴的護理費用支付期限應為12個月，而非其實際住院的時間 。據此，判決購物公司給付崔雅琴醫療費、護理費、住院期間工資等11萬元 。
【評析】
《工傷保險條例》第33條規定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變 。停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認 ， 可以適當延長，但延長不得超過12個月……生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責 。
本案中，崔雅琴雖5次住院822天 ， 但其護理期不應超過12個月 。若其傷情嚴重或情況特殊 ， 需經勞動能力鑒定確認 。而未經相關部門進行確認，不符合適當延長護理期的情形，故法院按上述規定保護其合理護理期12個月是正確的 。
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