靈活用工的出現，給企業的生產經營帶來了便利，不再考慮人才短缺問題 。這幾年，國家也相繼出現了多項政策，推動靈活用工的發展 。靈活用工服務有哪些新政策呢？
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一、認定了靈活用工的性質
《勞動法》明確規定，靈活用工服務是指除全日制用工形式外 ， 勞動者以多種樣式或以小時為單位，與用人單位建立勞動關系 。同時每天工作時間不超過4小時 ， 每周不超過24小時 。
二、規范了社保繳納問題
提供靈活用工服務的勞動者比較關心社保繳納問題 。從《社會保險法》中看到，用人單位和個人要依法繳納社會保險費 。在靈活用工中，如果從業人員與用人單位存在勞動關系，則由用人單位繳納 ， 否則，由自己繳納 。個人繳納時可參考個體工商戶 。
三、企業選擇靈活用工的原因分析
當前，很多企業都在選擇靈活用工服務 。相比之下，這種用工方式可減少企業的經營成本 。一方面縮短了人才等待時間，企業直接聯系勞務派遣公司，就能招聘到人才 。另一方面不用負擔隱性成本，比如說員工的管理、培養、工傷、生育等 。
【靈活用工服務有哪些新政策？】隨著行業競爭的日趨激烈，企業更加關注經營成本問題，靈活用工服務的出現，幫助企業減少了成本 ， 提高了效率 。目前很多地方都出臺了靈活用工政策，鼓勵更多人參加到靈活用工中，進而促進當地經濟的發展 。
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