【交15年社保和20年社保退休金差多少錢，你知道嗎？】
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交15年社保和20年社保退休金差多少錢，你知道嗎？下文就隨我們來簡單的了解一下吧 。
交納了15年的社保和20年的社保，退休以后養老金的待遇差距會有多大呢？眾所周知，15年是我國現行法律法規的最低繳費年限 。當然按照15年來交納社保，是可以正常辦理退休，享受按月領取養老金的 。所以對于這個問題而言，15年所獲得養老金的待遇水平一定不是特別高，因為本身它就是一個最低繳費標準 ， 所以獲得養老金的待遇，也一定是屬于一個最低水平 。
我國養老保險的基本原則是，多繳多得，長繳長得這樣的基本原則 。也就是說當你的累計繳費年限提高，當你擁有一個更大的繳費年限的時候，那么你自身的養老金待遇一定會有所提高的 ， 這是毫無疑問的 。15年的繳費，按照今天多個城市的這個養老金計發基數來計算 。大致也就是在1000塊錢左右，這樣的一個養老金待遇 。可見這并不是一個很高的水平 。當然如果說我們提高這5年的繳費水平 ， 就可以在1000元的基礎上再增加幾百塊錢，大致是能夠增加兩三百塊錢，可以達到1300塊錢到1500塊錢左右 。
這主要取決于你的平均繳費指數來決定，因為平均繳費指數 ， 也會影響到我們養老金的待遇 。有些人他在最后5年適當的提高了自己的平均繳費指數，從而提高養老金的水平，可能會達到四五百塊錢 。但有些人依然是選擇最低標準60%來參保 。在提高的過程中，也許只能夠提高二三百塊錢 。這就是不同的這個標準 。
但對于我們個人來講 ， 如果說你現在已經滿足了15年的累計繳費年限 。但是你還有5年才退休，可能自己在猶豫該不該繼續交納這5年的養老保險 。那么我在這里可以很肯定的告訴大家，有必要繼續參保繳納 。如果你是有工作單位的，那么在勞動合同關系存續期間，通過工作單位正常的繳納社保就可以了，畢竟工作單位是有責任和義務來參保 ， 一直到退休為止，那么你就能夠連續不斷的去交納這個社保了 。
如果說自己沒有工作單位，也就是按照靈活就業的方式來參保，更應該去參加這5年的累計繳費年限 。因為作為靈活就業的個人 ， 在距離法定退休年齡不足5年的過程中 ， 是可以享受到社保的補貼，那么當我們享受到社保補貼以后，就意味著你自身所承擔的繳費成本，就會降低和減少，因為一般情況下社保補貼都可以享受繳費總額的2/3左右，自己只需要支付1/3左右的費用 。所以說更是有必要去參保 。最終繳納這5年的社保，是可以適當的提高我們養老金的待遇，這是毫無疑問的 。而不去交納這5年的社保，自己的養老金很明顯是偏低的，對自己來說是沒有好處的 。
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