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【離職當月不滿15天是否交社保 離職當月公司交社保嗎】作離職是絕大部分人都會遇到的非?，F實的一個問題，而離職的時候社保是一個值得妥善處理的問題，很多人都是在月中的時候離職 ， 就是離職當月沒有干完一整個月，這種情況公司該不該繳納社保呢？下面跟我們小編一起來看看離職當月公司交社保嗎 離職當月不滿15天是否交社保
離職當月公司交社保嗎？
離職當月公司交社保，法規是只要員工與用人單位存在勞動關系 ， 單位就應當為員工繳納社保，離職當月不管是在公司工作了幾天，都是存在勞動關系的，故而這家公司必須給離職的員工繳納當月的社保，否則面臨補繳風險及滯納金風險 。
同一個月內在多家單位工作的，應由第一家單位繳納社保費 。職工離職后當月馬上入職新的單位 ， 這個月的社保應當由原單位來繳納 ， 新單位從下月起為職工繳納社保費 。
職工離職當月工作未滿全月的，繳費基數按該職工當月實際工資性收入核定，雙方協商一致的情況下也可以按照全月工資性收入作為月繳費基數 。繳費基數應在本市當年度公布的社保繳費基數上、下限之間，低于繳費基數下限的，按照基數下限繳費;高出繳費基數上限的，高出部分不計入繳費基數 。
有些地方實行社保費隔月扣繳，對于退工當月申請企業職工退工和停止繳費登記的，系統將在次月操作社保停止繳費 。對于同時符合退工和停止繳費條件的離職職工，系統將同時完成退工和停止繳費手續 。
若是有離職的打算，那么在辦理離職手續的時候一定要問清楚公司人事關于社保的問題，若是有這方面的糾紛可以申請法律援助 。
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